Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Иностранцы. Вид на жительство. Разрешение на трудоустройство

- Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)

В нашем обласном ЦЗ, сказали что справки о состоянии здоровья иностранца не нужны, мол их начальник ездил в Киев и там дали отмашку. Кто-то из Вас интересовался? Мы не смогли найти где в городе можно получить спавку о том что чел. не болен на малярию, все открестились, вот тогда и позвонили в ЦЗ где брали другие , оказалось что все изменилось.:dont know:

Цитата:

Сообщение от zalataymila (Сообщение 198493)

В Порядок выдачи разрешения изменения не вносились и на данный момент п. 6 предусмотрено предоставление справки об отсутствии у иностранца различных зависимостей и инфекционных заболеваний.

Вот разъяснение относительно формы справок, размещенное на сайте Киевского городского центра занятости : http://www.dcz.gov.ua/kie/control/uk...7&cat_id=19778

Аналогичная информация на сайте Государственной службы занятости: http://www.dcz.gov.ua/control/uk/pub...&cat_id=194346

Секретарь комисси по выдачи разрешений обьснила какие документи подаются для продолжения разрешения, она ссылается на п.9. "Порядку видачі, продовження.....". Согласно п.9 нужна лишь справка с МВД, заявление, 2 фото, и те документи в которых произошли изминения.

Оформление иностранца по ГПД

Добрый день, уважаемые коллеги!
В связи с отказом в продлении разрешения иностранцу, может ли предприятие оформить его по гражданско-правовому договору и на какой срок без разрешения на трудоустройство? Или возможно ли это вообще? Заранее спасибо!:redface:

Цитата:

Сообщение от ками (Сообщение 198851)

может ли предприятие оформить его по гражданско-правовому договору

Может:

Цитата:

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 05.02.2013 г. N ДЦ-09-588/0/6-13

Государственный центр занятости рассмотрел по поручению, в пределах компетенции обращение на имя Председателя правления Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы относительно необходимости получения разрешения на применение труда иностранного гражданина, имеющего намерение работать по договору подряда.
По итогам рассмотрения сообщаем следующее.
Гражданское право регулирует имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на юридическом равенстве, свободном волеизъявлении, имущественной независимости их участников, а трудовое право - трудовые отношения, возникающие между собственником предприятия и работником, а также трудовые отношения между субъектом предпринимательской деятельности - физическим лицом и наемным работником.
Трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях Украины, регулируются законодательством Украины и международными договорами.
Действующим законодательством Украины (ст. 50 - 55 ХКУ, ст. 24, 25, 42, 43 Закона Украины "О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц - предпринимателей") не предусмотрено получение разрешения на использование труда на осуществление иностранцами в Украине предпринимательской деятельности, в том числе учреждение субъектов хозяйственной деятельности юридическими лицами и предпринимателями - физическими лицами, а также иностранцами, оформившими свои правоотношения с работодателями на основании гражданско-правовых соглашений (договоров подряда).
Другие категории иностранных граждан, трудоустройство в Украине которых осуществляется без разрешения на использование труда, определены в частях 6,7 статьи 42 Закона Украины от 05.07.2012 г. N 5067-VI "О занятости населения".
В то же время обращаем внимание на то, что, в случае если в гражданско-правовом соглашении или договоре подряда присутствуют признаки статьи 21,24 КЗоТ Украины, к работодателю может быть применена штрафная санкция в соответствии с требованиями части 5 статьи 53 Закона Украины "О занятости населения".
Заместитель директора М. Аглоткова

Цитата:

Сообщение от ками (Сообщение 198851)

и на какой срок без разрешения на трудоустройство?

На срок, необходимый для выполнения работы по договору.
Но внимательно прочитайте последний абзац!!

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как действовать в следующей ситуации:
в августе 2013 продлили разрешение на трудоустройство иностранца. Сейчас он принял решение перейти в другую компанию (фактически остается у нас, но работать будет в другом юр.лице).
Получается, что мне надо оформлять новое разрешение на трудоустройство? Может ли он, пока мы готовим новое разрешение на трудоустройство, продолжать работать в старой компании, а когда разрешение будет готово - уволиться и перейти в новую компанию?
Простите, если вопрос звучит глупо, просто нигде не могу найти, как действовать в подобной ситуации.

Он по этому дозволу может работать только у вас, если перейдет в другую фирму - нужно будет его переоформлять, потому что, во первых, название компании, как и должность, указаны в разрешении, а во вторых - разрешение выдается не сотруднику, а компании, и хранится в отделе кадров, а после увольнения аннулируется:

Цитата:

Дозвіл анулюється у разі: дострокового розірвання роботодавцем трудового договору (контракту) з іноземцем чи особою без громадянства;

Что касается ситуации, когда он будет продолжать числится у вас, а работать в другой фирме - я бы не советовал вам так поступать, потому что это, во первых, как ни крути, а нарушение закона, а во вторых - он будет у вас числиться понарошку, а вы будете платить за него налоги всерьез.
И потом, если новый работодатель готов дважды нарушить закон, приняв иностранца на работу и без дозволу, и без оформления трудоустройства - то какая ему разница, числится этот иностранец в какой-либо другой фирме, или нет?

Я наоборот хочу, чтоб все было по закону. Но если мы из фирмы "А" его уволим, то он должен ждать, пока фирма "Б" получит разрешение на его трудоустройство. Не хотелось бы, чтоб человек в этот перерыв не работал. Вот я и хочу понять, может ли фирма "Б" начать делать разрешение, пока человек еще работает в фирме "А".

Цитата:

Сообщение от gika (Сообщение 199773)

может ли фирма "Б" начать делать разрешение, пока человек еще работает в фирме "А".

Может.

Спасибо Вам большое за такие быстрые ответы. Хотелось бы понимать, на основании чего может? Job offerа или Draftа трудового контракта от другой компании?