В нашем обласном ЦЗ, сказали что справки о состоянии здоровья иностранца не нужны, мол их начальник ездил в Киев и там дали отмашку. Кто-то из Вас интересовался? Мы не смогли найти где в городе можно получить спавку о том что чел. не болен на малярию, все открестились, вот тогда и позвонили в ЦЗ где брали другие , оказалось что все изменилось.:dont know:
|
Цитата:
Вот разъяснение относительно формы справок, размещенное на сайте Киевского городского центра занятости : http://www.dcz.gov.ua/kie/control/uk...7&cat_id=19778 Аналогичная информация на сайте Государственной службы занятости: http://www.dcz.gov.ua/control/uk/pub...&cat_id=194346 |
Секретарь комисси по выдачи разрешений обьснила какие документи подаются для продолжения разрешения, она ссылается на п.9. "Порядку видачі, продовження.....". Согласно п.9 нужна лишь справка с МВД, заявление, 2 фото, и те документи в которых произошли изминения.
|
Оформление иностранца по ГПД
Добрый день, уважаемые коллеги!
В связи с отказом в продлении разрешения иностранцу, может ли предприятие оформить его по гражданско-правовому договору и на какой срок без разрешения на трудоустройство? Или возможно ли это вообще? Заранее спасибо!:redface: |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Но внимательно прочитайте последний абзац!! |
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как действовать в следующей ситуации: в августе 2013 продлили разрешение на трудоустройство иностранца. Сейчас он принял решение перейти в другую компанию (фактически остается у нас, но работать будет в другом юр.лице). Получается, что мне надо оформлять новое разрешение на трудоустройство? Может ли он, пока мы готовим новое разрешение на трудоустройство, продолжать работать в старой компании, а когда разрешение будет готово - уволиться и перейти в новую компанию? Простите, если вопрос звучит глупо, просто нигде не могу найти, как действовать в подобной ситуации. |
Он по этому дозволу может работать только у вас, если перейдет в другую фирму - нужно будет его переоформлять, потому что, во первых, название компании, как и должность, указаны в разрешении, а во вторых - разрешение выдается не сотруднику, а компании, и хранится в отделе кадров, а после увольнения аннулируется:
Цитата:
И потом, если новый работодатель готов дважды нарушить закон, приняв иностранца на работу и без дозволу, и без оформления трудоустройства - то какая ему разница, числится этот иностранец в какой-либо другой фирме, или нет? |
Я наоборот хочу, чтоб все было по закону. Но если мы из фирмы "А" его уволим, то он должен ждать, пока фирма "Б" получит разрешение на его трудоустройство. Не хотелось бы, чтоб человек в этот перерыв не работал. Вот я и хочу понять, может ли фирма "Б" начать делать разрешение, пока человек еще работает в фирме "А".
|
Цитата:
|
Спасибо Вам большое за такие быстрые ответы. Хотелось бы понимать, на основании чего может? Job offerа или Draftа трудового контракта от другой компании?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 11:08. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA