Заявление и подпись на приказе не требую - достаточно контракта и разрешения (на основании которых издаю приказ).
ТК обязательна (мы это уже обсуждали на форуме), даже если будет валяться в сейфе (как у меня :eek: ).

Я все же не поняла. Как может перестраховаться хозяин квартиры. К примеру, зарегистрировал он в своей квартире временно иностранца, на год. А иностранец уехал через год, и ручкой не помахал. Что в таком случае делать хозяину квартиры? МОжет ли он снять с регистрации иностранца без его ведома и без его документов?

Лучше всего вернуться в свою квартиру :thumbs up:
А регистрация у иностранца закончилась - теперь ЖЭК (ЖЭУ) может только проверить - а не остался ли иностранец проживать и дальше у Вас незарегистрированным ? :wink:
Поэтому ничего оформлять и не надо :dont know:

P. S. Я, правда, не пойму, причём здесь что ...
(обсуждали вроде оформление иностранца на работу) :roll:

Ув. anna_vlad! Вас обязаны принять на работу без каких-либо дополнительных "дозволів". Ваш вид на жительство дает Вам равные права (в отношении трудоустройства, работы, социальной защиты также) с гражданами Украины.

Буду очень признательна за ссылку-никак не могу найти по поиску :dont know: Надо ли вносить образование, если трудовая книжка новая? Или просто вносить первую запись про работу?

Вибачте за нахабство, але що значить заяви не обов'язково? Підпис на наказі необов'язково? Іноземець, так само як і громадянин України повинен добровільно влаштуватися на роботу (написати заяву), а також бути ознайомлений з наказом про прийняття на роботу. У випадку, якщо працівник не володіє державною мовою він може запросити для роз'яснення перекладача.
Трудова книжка - обов'язково, на протязі п'яти днів з дня початку трудових відносин. По закінченню буде йому сувенір, як згадка про роботу в Україні :) . І, обов'язково, при розірванні трудового договору іноземець повинен розписатися в Книзі обліку та руху трудових книжок та вкладишів до них.

irina.kuznetsova@mail.ru, видача тимчасової посвідки іноземцю передбачає реєстрацію і навпаки

Уважаемые коллеги,

может кто-то сотрудничает с надежными юридическими компаниями, которые предоставляют услуги по получению разрешения на трудоустройство, вида на жительство, регистрации, идентиф. кода для иностранцев?!

Поделитесь контактами, пожалуйста.

сроки разрешения
 

Кто сталкивался с такой ситуацией:
разрешение на трудоустройство получено, но вот не все иностранцы еще приехали, т.е по условиям, я должна в течение трех дней уведомить ЦЗ о том что такие-то люди приступили к работе...но вот из-за того, что не все приехали и я не всех подала.....что будет с данными разрешениями, разрешения еще действительны, как долго их можно держать в "таком" состоянии?

Мы получали разрешения и "наперёд", а работник-иностранец приступал к работе через 0,5 года.
Вот с момента принятия на работу в течение 3 дней я и должен уведомить об этом ЦЗ (о принятии на работу :wink: ).

З приводу заяви іноземця і його підпису на наказі:
з іноземцями ми підписуємо Контракт як форму трудового договору, у якому він розписується і свій екземпляр якого отримує.
Контракт - це і заява і згода і всі умови роботи :thumbs up:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А від 19 березня 1994 р. N 170
ПРО ВПОРЯДКУВАННЯ ЗАСТОСУВАННЯ КОНТРАКТНОЇ ФОРМИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ:
9. Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений за згодою сторін, складеною у письмовій формі.
Контракт є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття (найняття) працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.