Тому що все вірно написано. :friends:

:handshake:

І всетаки ми захистили працівника свого!
керівник сказав що нізащо небуде накладати догану на працівника, такщо думайте як собі хочете. От і додумався до такої відповіді: На підставі ст. 149 КЗпП України, при обранні виду стягнення було враховано ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника, числа місяця року була проведена нарада на якій було розглянуто акт ревізії проведеної КРУ у _________ області, та було вирішено, не допускати в подальшій роботі порушень(копія протоколу наради вам надсилалася)
Керуючись ст. 61 Конституції України та ст. 147(прім1) КЗпП України про те, що дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому надано право прийняти на роботу даного працівника, не вбачаємо підстав та необхідності застосування дисциплінарного стягнення.
Дещо написав про строки так як на мій погляд пуло їх також порушено, оскільки керуючись ст.148 КЗпП України, дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявленнята та шести місяців з дня вчинення проступк. Якщо подивитися на дату складання акту про порушення то він складений в липні місяці, на мій погляд тут було порушено строк (один місяць) з дня виявлення порушення. А рівно через місяць і 16 днів надійшов лист з прокуратури про те щоб накласти на працівника дисциплінарне стягнення. Далі також на мій погляд було порушено строк (шість місяців) оскільки вчинене порушення було зроблене більше 9 місяців назат від дня складання акту, про це було зазначено в акті.
Надіславши такий лист в прокуратуру все затихло!

:bravo: :thumbs up: :bravo:
А хто ж його ще захистить :wink:

P.S. Це вже третя перемога Хуарів над нехуарами ( :wink: ), описана на сторінках форуму:
1. Інспекція праці із своїм намаганням накласти штраф за відсутність НЕобов'язкових з т. з. законодавства документів.
2. Точно не пам'ятаю, але щось подібне до ЦЗ ( :? )
3. І ось тепер - ПРОКУРАТУРА.
Агов, хлопці та дівчата ! Ми круті !!! :thumbs up:

Коллеги, добрый день.
Подскажите пожалуйста, выговор должен быть объявлен с помощью только кадрового приказа, приказа по предприятию или это не суть важно? И где ещё делается запись о выговоре, в ТД понятно нет, может в карточке...
Подскажите пожалуйста, дело может до суда дойти (ну очень склочный работник попался :( ), поэтому документы должны быть в идеале, сами понимаете.
Заранее спасибо.

На жаль :( догана оформляється тільки наказом по особовому складу і більше ніде не фіксується :dont know: Єдина умова - працівник повинен бути ознайомлений з цим наказом під розпис, у разі відмови складається акт. Пояснювальну записку він писав?

Спасибо за быстрый ответ.
К сожалению пока не знаю, все происходит на отдаленном предприятии (я в управляющей компании), жду весь пакет документов. Просто заранее хочу прояснить неясные для меня моменты.
Знаю только, что это не проводилось кадровым приказом, а прошло общим приказом по предприятию. Это я так поняла уже нарушение?

При винесенні догани повинні бути наступні дії:
1. Доповідна (службова) записка керівника структурного підрозділу про те, що працівник щось "учудив" :roll: .
2. Пояснювальна записка самого працівника: з якого дива він це зробив :( (відмовляється - складаємо акт про відмову).
3. Наказ про винесення догани (працівник з ним ознайомлюється під розпис, відмовляється - складаєте акт).
І наостанок: наказ стосується особового складу? Отже і має бути "по особовому складу". Відносити його до основної діяльності якось не логічно :D

Ну, то й що, що зареєстрували наказом з основної діяльності? Головне, щоб правильно все оформили.

Большое спасибо за оперативные ответы :)