Поделитесь а как у Вас топы и собственники- готовятся к сохранению или повышению доходов ( сокращение расходов уже большинство боль мень осознали)? Кеш фло ж не увеличишь сокращением затрат и дебеторку не возвратишь, и прибыль тоже :dont know: а то ситуация такая прогляюувается - поле сокращений затрат радости у персонала не прибавилось, и если у верхов инициатив своих или готовности услышать и оценить у других по кане видать - то единственной морковкой для народа наемного -будет измебательная мотивация потери работы :dont know:
Каки у кого мысли по этому поводу? |
Да, но вряд ли Вас радует перспектива пахать за идею. Вообще-то у людей семьи и детки кушать хотят. И кому как не кадровикам это знать? А коллектив профессионалов сохраняется если не материальным, так перспективным карьерным мотивированием. А если в коллективе уже проглядывается деление на "крыс" и "идейных" - то чем же он хорош? Явно что-то не сходится. Получается - если человек хочет достойной оплаты своего труда и вложенных знаний и умений - то он "крыса"? Если уж направлять свои действия как руководителя на сохранение коллектива профи, так уж нужно начинать думать о повышении стабильности предприятия и прибыли, а не сокращении расходов на работников и создавание конфликтных ситуаций со своими работниками.
|
У нас на фирме персонал как раз сейчас и работает за идею... За идею сохранения компании. Привила и развила у них эту идею.))) Все пережили период отпусков за свой счет и урезание заработной платы. Провели реорганизацию. Из 85 человек, только 1 сам уволился. Теперь набрали еще персонал. Вступаем в новый сезон с новыми силами и приобретенным опытом. Вопрос мотиваци персонала всегда стоит очень остро, а в период кризиса и подавно.
|
Очень интересно: как мотивируете новеньких? Они тоже трудятся "за идею"?
|
Цитата:
Второе: я присоединяюсь к вопросу о мотивах тех, кто пришел к вам недавно - новеньких: почему они выбрали компанию, где работают за идею? |
Разговор шел не о постоянной политике компании, а о политике компании в период кризиса. Да в условиях нормального рынка труда персонал работающий только за идею будет увольнятся после 6 мес работы, ну или года, как максимум.
В период кризиса очень важно ориентировать людей на работу в команде. Сплоченная, организованая, профессиональная команда может вытянуть компанию. Но для этого ее надо вырастить и обучить. (до того как))). В период кризиса средние компании, которые не смогли удержать свой персонал, с началом сезона прекратили свое существование или резко снизили обороты. Так как профессионалы в ненадежные компании, которые потеряли свой имидж работодателя, не пойдут. А новых еще надо обучить. |
Цитата:
|
Цитата:
Левых заработков нет, если вы это имели ввиду, про-то, что руководители, что-то не видят.))) А про тюрьму есть анекдот. Приходит проверка в тюрму. Видят что охраны на вышках нет, собаки по територии не бегают, все двери открыты, а заключенные сидят каждый в своей камере и даже не пытаются выйти. Они к директору тюрмы. "Слуша! Что ты с ними сделал? Как это у тебя получилось?" Директор "Как? Да очень просто. Интернет безлимитный провел." |
Я думаю, что скорее не за идею, а за страх, что не найдут новую работу, а если и найдут, то где гарантия, что не уволят.
Идея идеей, но если не платят з/пл, то за что жить? за какие деньги ездить на работу, кушать и пр? |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 20:01. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA