Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Последний день работы считается днем увольнения? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10601)

coalla 28.05.2010 16:37

Последний день работы считается днем увольнения?
 
1) Человек отработал в первую смену, допустим 12-го числа.
Увольняем его 12-го, в последний день работы?
2) А если он отработал во вторую смену с 12-го на 13-е (до 1-00),
Увольняем его 13-го?
3) Во втором случае понятно, бухгалтерия успеет произвести расчет, заказать деньги в банке и произвести выплату в день увольнения, а как быть в первом случае, чтобы не нарушить ст.116 КЗоТа?

anatol_ua 28.05.2010 16:43

Я бы озаглавил так, как гласит всеведущая Инструкция №58:
2.26. Днем звільнення вважається останній день роботи.

chsm07@mail.ru 28.05.2010 16:56

Так все таки, в цей день він працював до часу ночі, це і буде днем його звільнення , до кінця цього дня проведіть з ним розрахунок, що заважає? Скажіть йому щоб за розрахунком прийшов в 16 чи 17 оо, до цього часу встигнете і кошти замовити и зробити всі розрахунки, оформити ТК.

coalla 28.05.2010 16:56

Да, но как же расчетные? Человек с утра приходит увольняться а у него в табеле восьмерка в этот день?

Да, действительно, если так, то все успеем. А если человек работает в первую смену, тогда как?

Татьяна К. 28.05.2010 17:04

Так само і буде. Не розумію суті проблеми! Працівник що, прийшов зранку на роботу і сказав, що звільняється?!

coalla 28.05.2010 17:28

Если он пришел утром, то его надо увольнять вчерашним числом, когда он фактически отработал день?

Татьяна К. 28.05.2010 17:41

Про що ми говоримо? У Вас на підприємстві існують загальноприйняті процедури подачі заяви про звільнення, чи все робиться в один день і працівники просто "беруть нахрапом"?

chsm07@mail.ru 28.05.2010 18:06

Цитата:

Сообщение от coalla (Сообщение 100312)
Да, но как же расчетные? Человек с утра приходит увольняться а у него в табеле восьмерка в этот день?
Да, действительно, если так, то все успеем. А если человек работает в первую смену, тогда как?

Если он работает в первую смену, тогда он с утра приходит, Вы ему даете обходной ( если он у Вас применяется) и он "побежал", Вы в это время готовите приказ ( копию в бухгалтерию) и др. документы,заполняете ТК, ставите печать и ждете работника когда он "оббежит" всех получит расчетные и придет к Вам за ТК, так и его последний рабочий день пройдет и поставите Вы ему за этот день восьмерку, потому что был он на работе ( правда бегал с обходным, а не работал) но был. Вот где-то, приблизительно, так. Реалии немного расходятся с скупыми строками КЗОТа.

coalla 29.05.2010 16:26

Благодарю!

BriAri 29.09.2010 06:58

Здравствуйте, я тут не совсем поняла- разъясните пожалуйста:

Я написала заявление 28. 09.10 с датой увольнение с 01.10.10, т.е 01 я прихожу, забираю документы и ухожу, или надо 01 отработать день?

и еще вопросик 2ндфл - это и есть простая справка о зарплате(о доходах)?


Часовой пояс GMT +3, время: 08:48.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA