Режим работы и отдыха в период нахождения в загранкомандировке
 

Дорогие эксперты,

очень требуется ваше мнение.

В предыдущей инструкции по командированию было написано, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха того предприятия, на которое они направлены.

Сейчас же новая инструкция носит обязательный характер только для бюджетных организаций.

Каким законодательным актам необходимо следовать при определении режима рабочего времени и времени отдыха сотрудника, направляемого за границу?

Наша юридическая служба сообщает о том, что необходимо следовать дням отдыха в Украине, однако я вижу возникновение проблемы с невыработкой положенного фонда рабочего времени.

Так, например, сотрудник направляется на предприятие, где днями отдыха (выходными) считаются пятница и суббота, кроме того, отличаются официальные праздники от принятых в Украине.

Как правильно поступить в таком случае?

Условия труда и отдыха работников, направляемых в командировку за границу, определяются локальными нормативными актами,например, Положением о командировке, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим КЗоТУ.

:reverie::?что такое фонд рабочего времени:dont know:

Точно также как и на Украине:два выходных при пятидневной рабочей неделе...
ну не будут же они работать там в праздники, если в это время на Украине рабочий день.
Обычно, распространяется режим того предприятия, на которое сотрудники командированы. Вам решать...