Как ликвидировать отдел?
 

Директор хочет ликвидировать отдел полностью. Сотрудников сократим. А с самим отделом как быть? Утвердить новое штатное без этого отдела? Что-то не могу сообразить.

Вот так:

А если в отделе есть декретчицы? Каков механизм их перевода?

Я думаю, если бы у Дашуни был контингент женщин, не подлежащий сокращению, то этот вопрос был уже освещен....:dont know:

Согласятся на перевод - пишут заявления, переводите.
Не согласятся - не переводите, должности за ними остаются, вывести из ШР их нельзя, и отдел, соответственно, тоже.
Вот и весь механизм :).

А вот что характерно: если бы в отпуске по уходу были мужчины, то можно их сокращать направо-налево...
Всем мужчинам - в отпуск по уходу...!

... опять беременных мужчин и одиноких мужчин с детьми обижают... :cry:
Таки не нашёл ни в КЗоТ ни в НПК к нему таких льгот для мужчин :dont know:,
в отличие от отпуска по уходу за ребёнком :thumbs up: !

Спасибо, Marge, я так и предполагала, но хотелось для успокоения уточнить. Спасибо ещё раз.

Одиноких - не обижают!

Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері
Гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами третьою - восьмою статті 179, статтями 181, 182, 182-1, 184, 185, 186 цього Кодексу, поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), прийомних батьків.

Спасибо, Mardge, от лиц всех мужчин-отцов !!!
:yahoo: :yahoo: :yahoo:
(помню, что где-то какие-то льготы были, но не хватает времени порыться)

Хотя, мне-то чего - у меня дети уже выросли ... ;)
Да и не одинок я ... последние 30 лет... :D
(как раз позавчера праздновали 30-летие моего предложения и согласия невесты :redface:)