Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Суміщення посад (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6023)

marina.kvitko@i-network-s 10.03.2009 14:44

Суміщення посад
 
Добрый день!!!
Будьте добры, ответьте на вопрос - я запуталась!!! :(
Совмещение профессий может быть только при наличии вакансии либо замещение отсутствующего работника (на время его отсутствия).
У меня какая ситуация - сотрудник был принят на должность бухгалтера, спустя несколько месяцев, ему фин. отдел "доверил работу кассиром" :eek:
Т. е. на данны момент, сотрудник работает кассиром, по приказу- бухгалтер, кассиром называться не желает. А нам же нужно договор о полной мат. ответственности заключить! Как быть, можно ли сделать совмещение с доплатой (вакансии у нас то нет) :dont know: , либо лучше - внутреннее совместительство - кассир.
Подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо.

Татьяна К. 10.03.2009 14:58

Але Вам в любому випадку потрібно буде ввести цю посаду до штатного розпису :dont know:

marina.kvitko@i-network-s 10.03.2009 15:16

Спасибо, Татьяна. :)

Ок.сана 10.03.2009 18:04

Re: Суміщення посад
 
Цитата:

Сообщение от marina.kvitko@i-network-s
Т. е. на данны момент, сотрудник работает кассиром, по приказу- бухгалтер, кассиром называться не желает. А нам же нужно договор о полной мат. ответственности заключить! Как быть, можно ли сделать совмещение с доплатой (вакансии у нас то нет) :dont know: , либо лучше - внутреннее совместительство - кассир.
Подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо.

Шановна Марино, я би міркувала так:

через необхідність укласти з працівником договір про повну мат. відповідальність, який можна укласти тільки з працвником на посаді "касир", на Вашому підприємстві така посада повинна бути. Отож
1) доведеться ввести в ШР посаду "касир".
2) Ви мажте визначитися чи буед це суміщення посад чи сумісництво. Суміщення - коли поряд з роботою бухгалтера Ваш працівник в той самий час виконує обов"язки за посадою касира.
сумісництво - коли працівник скажімо з 9-00 до 12-00 виконує обов"язки бухгалтера, а з 12-00 до 18-00 (з перервою на обід з 13-00 до 14-00) виконує обов"язки касира.

3) отримати згоду працівника і оформити Наказ.
4) укласти Договір про повну мат.відповідальність.

з повагою, Оксана М.

marina.kvitko@i-network-s 11.03.2009 10:21

Оксана, спасибо Вам большое за ответ.
Вопрос в чём был - руководство не было согласным с оформлением кассира по совместительству.
С совместителями я знаю как работать, они есть в компании, а вот - совмещение работ у нас никто не выполнял. Я думала таким образом выйти из ситуации.
Ну, вопрос уже решили. :) Оформляю по совместительству всё-таки!!!

Марта15 13.04.2009 08:33

Как снять совмещение?
 
У нас почти каждый сотрудник совмещает две должности. Руководитель хочет снять совмещение с одного из сотрудников и перевести на эту должность другого (на полный оклад). В КЗоТе значится, если руководитель принял на должность, которая была совмещением, работника на полный рабочий день, он имеет право просто поставить совместителя в известность, т.е совместителю не надо писать заявление и т.п. Но! Это написано по поводу стороннего человека или нет? Можно ли так делать внутри организации? Буду очень благодарна, если подскажете, как это делается!:governed2: (Совмещение - не совместитель!):bow:

anatol_ua 13.04.2009 10:13

Приказом возложили - им же и снимайте !

Марта15 13.04.2009 14:49

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 60282)
Приказом возложили - им же и снимайте !

Спасибо, а не будет никаких поползновений со стороны бывшего "совмещателя"?:nea:

anatol_ua 13.04.2009 16:37

Кто к нам с ... вопросом придёт, от него и погибнет...

Благодарен должен быть, что лишние обязанности сняли
(это прерогатива руководителя: давать - забирать, платить - не платить, ой, этого я не говорил:acute:...) !!!

esar 13.04.2009 17:03

Цитата:

Сообщение от Марта15 (Сообщение 60365)
Спасибо, а не будет никаких поползновений со стороны бывшего "совмещателя"?:nea:

Якщо ви скасуєте суміщення у відповідності до положень частини третьої ст. 32 КЗпП У
Цитата:

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за
тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних
умов праці - ... встановлення або скасування ...суміщення професій ... та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
, а "суміщальник" буде з цим не згоден, то :
Цитата:

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то
трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього
Кодексу.
(частина четверта ст. 32 КЗпП У)


Часовой пояс GMT +3, время: 08:43.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»