Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)
-   -   Обязательность написания заявления собственноручно (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3509)

chsm07@mail.ru 23.11.2010 17:29

Цитата:

Сообщение от ЕкатеринаК (Сообщение 120197)
согласно Украинской делового языка ...и делопроизводства ...

А какой нормативный документ имеется ввиду по этим названием

ЕкатеринаК 23.11.2010 18:05

не все правила подтверждены НПА :) я привела значение слова "заява" в украинском деловом языке, значение с учебника :) по тому же деловому украинскому языку. :)

Анна Топольницька 14.01.2011 18:35

Шаблоны заявлений
 
Подскажите пожалуйста, есть ли какие-то офицыальные документы регламентирующие использование шаблонов кадровых заявлений. :dont know:

anatol_ua 14.01.2011 18:40

ДСТУ 4163-2003
Остальное - по поиску на форуме (ключевое слово шаблон)

Наталья Р 14.01.2011 18:41

Посмотрите здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3509

foxchinese 14.01.2011 18:41

http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=6

Анна Топольницька 15.01.2011 12:30

Спасибо!

kadr25 27.10.2011 14:42

я вот очень против готовых бланков заявлений, но руководство очень хочет именно бланки. А вот сколько раз я в далеком прошлом "довписывала строчки" в приказы и шаблоны... это же элементарно допечатать пару строчек текста, который нужен именно мне )))

Мотя 27.10.2011 14:55

:yes:
А никто никогда не задумывался, почему, в век компьютерных технологий, настоящие, правильные и умные следователи ДО СИХ ПОР отбирают объяснения, ведут протокол допроса и т.д. ОТ РУКИ и те, кого это касается подписать - пишут: с моих слов ЗАПИСАНО (не НАПЕЧАТАНО) верно, дата, подпись?

К чему бы это, а?;):D
Может быть к тому, чтобы, хотя бы, постараться исключить фальсификацию?
Или это все к дождю?:dont know::smls10:
Я ответила на Ваш вопрос, kadr?;)

kadr25 27.10.2011 15:23

да... теперь моя история:
буквально 2 дня назад позвонила нач.инспекции по труду. На наше предприятие поступила жалоба и она хотела прийти с проверкой. Жалоба следующего содержания: в трудовой книге наложились даты увольнения с предыдущего предприятия и прием на работу на наше (дело 2004года). получилось, что ТАМ он еще не был уволен, а у нас его уже приняли... Так вот, ЕДИНСТВЕННОЕ чем я убедила нач.инспекции, это откопала заявление на прием, где сотрудник совими ручками написал "Прошу принять такого-то числа!". Отослала ей факс и мы разошлись с ней друзьями и без всяких проверок!
А если бы я ей бланк переслала, то наверное, она бы у меня спросила "Ты только что его напечатала ?"


Часовой пояс GMT +3, время: 13:44.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA