Дякую!!! :wink:
|
Підтримую Вас Anna_Tyutyunnik. Ми також робимо наказ на основі заяви, хоча цим це регламентовано не знаю.
|
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Выдержкпа из закона об отпусках. |
Хочу поделиться своим опытом по вопросу отпусков.
Если касается ежегодных отпусков, то понятно, что в конце каждого года составляется график отпусков, но график скорее делается для проверяющих органов, а в основном требую, чтоб все писали собственноручно заявление об отпуске (причем не важно какой это отпуск) и на основании него готовится приказ. В основном графика отпусков не придерживаются, т.к. специфика работы такова, что работать по графику и по точному распорядку нереально. |
Цитата:
З графіком таки доводиться поламати голову, може навіть викликати на себе гнів окремих працівників. Але в мене графік - це ЗАКОН. Бо забезпечує рівномірність відпусток протягом року |
Цілком погоджуюсь, відправляю працівників у відпустки теж в основному по графіку ( звичайно без винятків не обходиться, ну наприклад відрядження, хвороба, путівка на відпочинок,...).
Коли працівник відмовляється йти у відпустку за графіком без поважної на те причини (поважної з точки зору адміністрації :twisted: ), я наперед видаю наказ "Про відпустку", датований за 2 тижні до фактичного настання відпустки та ознайомлюю з ним пвд підпис даного працівника. Таким чином це і є письмове повідомлення за 2 тижні. |
Бюрократы :D
|
Цитата:
Иначе - никак. Не построишь - не поедешь :eek: (из юмора транспортной компании) |
Не бюрократы, а законопослушные граждане :)
|
:lol: :bravo: :thumbs up:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 10:10. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA