nata33, договор вы такой заключить можете, но как по мне, так не слишком ли на большой срок отработки вы замахнулись??? 3 года отрабатывают за получение высшего образования по госзаказу, а тут за какие-то курсы и 3 года. Думаю, что мало кто согласится. Тем более сварщик - профессия востребованная, и очень скоро ваш молодой специалист это поймет.
Можете предложить период 6 мес - 1 год, это более реально.
Такие договора предусмотрены гражданским кодексом и вполне распространены. Просто правильно составьте договор. (Для примера можете почитать решение суда по поводу взыскания за невыполнение такого договора http://reyestr.court.gov.ua/Review/36492126). Там есть и ссылки на статьи законов.

Ув. Svetlana_K, Вы не обратили внимания, что речь идет о Главном сварщике?:
У нас главный сварщик - это человек с В/О, отработавший на производстве энное к-во лет...который возглавляет участок...цех или что там...Это как Главный энергетик, Главный механик, Главный метролог и т.д....
А Вы - о каком сварщике и какой востребованной профессии?:dont know::reverie:

Так о чем Вы?
Svetlana_K, Вы вообще, по роду своей деятельности - сталкивались со сварщиками? С главными сварщиками? Разницу между ними видите?

Представляю, что бы развернулось, если бы речь шла о "наиглавнейшем" сварщике:bravo:

Добрый день, дорогие специалисты.
У меня вопрос по трудовому контракту.
У нас директора проводят дорогостоящие обучения сотрудников, отправляют их даже за границу, но есть неблагодарные работники, которые не ценят этого и увольняются.
Мои директора хотя прописывать в контрактах пункт такого смысла.
"Если сотрудник будет писать заявление раньше положенного срока окончания контракта, то он компенсирует предприятию все понесенные на него затраты."
Такое возможно? Будет ли это иметь юридическую силу????
Помогите, пожалуйста.

Думаю, что ваши директора тоже не очень сильно ценят этих работников, потому и увольняются...
Не будет это иметь юридической силы. Единственное, что можно сделать - это оформлять ссуду работникам на обучение, которую в случае продолжения работы на предприятии гасит предприятие, а при досрочном расторжении контракта работник обязуется погасить эту ссуду.

Это желание директоров и возможности предприятия.
А причем здесь благодарность или нет?
А Вы себя ставили на место того работника, который прошел обучение?
Если Вам понадобилось бы уволиться, мало ли что бывает, мы все под Богом ходим..то Вы бы что? Так и остались бы в рабстве ввиду особой благодарности? И только из-за того, что Вы учились, Вы так и будете всю жизнь работать там, где Вам не подходит? Или не можете?
Вы о чем сейчас?
Я не понимаю - причем здесь обучение, по желанию и возможности директора к неблагодарности работника?
Попутный вопрос: а Вы на законном основании заключаете контракты с работниками?
Ваше предприятие и Ваши работники присутствуют в этой теме?
Чутье мне подсказывает, что контракты Вы заключаете незаконно! Подумайте над этим прежде, чем прописывать в контрактах всякие пункты....
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15689
Перенесу-ка я Вас в соответствующую тему. Там мы порвали пять баянов, за Вами - шестой.
Если что, скажу сразу: мое мнение с тех пор не изменилось, а равно, как и КЗоТУ.;)
так что..ищите законные пути...

Если компания стремится к тому, чтобы занимать лидирующие позиции, безусловно, необходимо перенимать международный опыт, узнавать новые тренды о том, как нанимают, управляют и мотивируют людей в лучших компаниях мира.
В своё время, когда я только начала работу в своей компании, очень хотела иметь качественное обучение, которое у нас в стране не так уж и легко получить. Поэтому начала говорить с работодателем о возможности обучаться за границей, посмотреть как функционируют лидирующие компании, в особенности как мотивируют персонал. Очень долго выбирала и поняла, что наилучший способ реализовать все, что хочу - это поехать в HR тур.
Директор долго думал, но потом все таки согласился. Тогда мы побывали в США, в Кремниевой долине, посмотрели как реально работают ведущие мировые компании. Я получила нереальный опыт и смогла внедрить в в Украине.
Это было незабываемо, насколько расширилось мышление!!!

Так что не бойтесь и желайте большего!

Нескромный вопрос: а вы директору кем приходитесь?
Или у вас директор - иностранец?
Почему я задал эти вопросы - да потому, что у наших работодателей не очень популярно вложение денег в обучение персонала, потому как цена "поумневшего" работника сразу возрастает и ему нужно либо повышать зарплату (то есть сначала понести затраты на его обучение,а потом еще и на увеличение ему зарплаты ), либо он начнет себе искать другое, более высоко оплачиваемое место работы.

У нас планируется обучение. Часть работников не хотят подписывать договор на обучение с обязательством компенсации. Что делать?:dont know:

Ой,уже много раз здесь обсуждали эту тему:yes:, немало бурь бушевало))))
А ничего не делать)))Ничего Вы не сделаете, заставить не можете:dont know: