Во всех случаях вы пишете "прийнятий водієм автотранспортних засобів" - потому что должности "водій автотранспортних засобів" не существует, это рабочая профессия.
Вы должны уметь различать понятия профессия и должность. Должность всегда связана с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций (менеджер, бухгалтер, заведующий складом, мастер, бригадир...), а профессия - это вид работы, выполняемой работником (водитель, токарь, грузчик).
Вы же помните - для одних работников разрабатывается должностная инструкция, а для других - рабочая инструкция?

Здравствуйте, скажите пожалуйста если работник принимается на первое рабочее место, то какая дата заполнения пишется, например принят 10 марта 2020, а заполняется ТК после 5 рабочих дней (согласно инструкции) то на титульном листе я указываю 16 марта?

Почему "после"? В течение 5 рабочих дней, не позднее 5 р.д.

Если 16 марта пятого рабочий день (14.03. И 15.03. -Выходные), то могу делать запись "дата заполнения" 16.03.2020?

Принят 10 марта - делайте запись тоже 10 марта.
Согласно Инструкции ТК заполняется впервые принятого заполняется не через 5 дней, а не позже недели со дня приема:
В день приема можно и нужно заполнять :)

Как в анекдоте: мне бы Ваши проблемы, Марь Иванна!:lol::lol::lol:
Да напишите дату заполнения=дата приема! Даже если это не так, кто ж Вас уличит? и на что это повлияет?:reverie:

Добрый день.
Помогите, спасите.
Сотрудник принес трудовую книгу, в которой открыта запись про "сумісництво", с основного места уволен сотрудник. Уволить с совместительства не могут, так как ищут замену.
Как сделать запись в ТК с открытой записью? Просто не понимаю как мне теперь это сделать.
Например:
ТОВ "Все будет хорошо"
3. 15.09.2020 - Принята на посаду директором за сумісництвом - Наказ № 55 от 14.09.2020.

Какой датой сотрудник уволен с основного места?
А придется:lol: Если уволен с основного, и на другое основное сразу не принят, значит, надо увольнять с совместительства и принимать туда же по основному
Да никак) Её делать необязательно, потому что на дворе 12 августа 2021 года:bravo::yahoo:
А вот со своей трудовой сотруднику придется разобраться, и навести там порядок. И зачем они вообще туда втулили запись о совместительстве, да еще и неправильно? Запись такая делается только после того, как человек уволен с совместительства, и то - по желанию.

Уволен 04.08.2021

Не у нас он работал, а в другой организации.

То есть я могу просто в тупую внести запись о приеме на работу не смотря на то, что открыта запись? Как-то намудрил кадровик.

Ну, поезд ушел :dont know: в любом случае, это не Ваши проблемы.
А я разве это написала?...:swoon:
Если я непонятно выражаюсь, спрошу по-другому: Сотрудник Вас лично просил делать запись в ТК? Ему она точно нужна? Т.к. запись в трудовой теперь уже штука необязательная, Вы можете её и не делать, если ему не нужно.

ИМХО. Я бы предложила в этой ситуации работнику сходить туда, где он оформлен по совместительству, и попросить написать "Запис за №... недійсний". Так было бы проще всего навести порядок в ТК. Ну если, конечно, ему нужно внсить запись о работе на Вашем предприятии