Я ж вроде ответила. :?:reverie:
Вот не пойму я теперь:reverie:. Вильдана спрашивает
Вы, Андрей, ответили не нужно. Ок, не вносите. Я ответила, что мы внесли. Теперь уже сама Вильдана меня убеждает в том, что это не нужно, хотя еще тремя постами назад в этом сама сомневалась.
Да не вносите ж, я не настаиваю:lol:.
Мне вам нужно выложить всё наше пвтр с изменениями, чтобы вы поняли для чего? :dont know:
Пы.Сы.
"Нет ничего более постоянного, чем временное!". (С)
Эйфель свою башню ведь тоже временно строил, на 10 лет, а она сколько уже стоит???:lol::lol:

Я не убеждаю:yes:,я просто действительно НЕ ПОНИМАЛА и пыталась разобраться))))
Лично для себя разобралась и приняла решение вместе с нашими юристами - в нашем случае мы не будем вносить изменения,т.к. эти меры у нас точно не более,чем на 3 мес. Ну а в остальном-случаи бывают разные и ПВТР у каждого свои)))) и если спустя 3 мес я буду понимать,что у меня как с Эйфелевой башней - буду вносить)))

Добрый день! На предприятии введен суммированный учет рабочего времени, работники трудятся посменно -12/4/8, сейчас они изъявили желание работать по графику сутки через трое. Охрана труда в этом ничего противозаконного не видит. Какие теперь мои действия? Я думаю так: Собрать заявления от людей, издать приказ об изменении графика работы, утвердить графики сменности и они сразу могут приступать к работе по новому графику. Либо всё-таки надо предупреждать за 2 месяца? Помогите

надо предупреждать за 2 месяца. А на предприятии нет ни колдоговора ни ПВТР? Туда тоже надо изменения вносить.

Есть и колдоговор, и ПВТР. Т.е. если люди сами хотят и пишут заявления , всё равно их надо предупреждать за 2 месяца? А вносить изменения в колдоговор не стоит, т.к. этот график временный

Коллеги, помогите сформулировать приказ на изменение графика работы сотрудника.
Приказ кадровый, на двух сотрудников, был 5\2 по 8 часов, стал 2\2 по 11 часов, согласно утвержденному графіку змінності. Суммарный полугодовой учет рабочего времени соблюден.
Ткните плиз, потому как думается мне, что то что предлагают руководители - не совсем правильно.

Все-таки я наверное не правильно излагаюсь.
Не могу найти начало цепочки.
У сотрудника нужно изменить график работы на посменный, мои дальнейшие действия, откуда начинать?
Тоесть мне надо сделать приказ об изменении в графике сменности ?
Если человек приносит заявление, то на каком основании я должна по заявлению сотрудника менять ему график?

Коллеги, подскажите логическую цепочку, с чего начать оформление перевода сотрудника на другой график работы.
Был по приказу на прием график 5\2 40 часовая рабочая неделя, становится 2\2 (по часам - согласно суммированному учету рабочего времени за год, в норму входим).
ПВТР у нас нет.м Понимаю, что его нужно срочно сделать.
Такие изменения оформляются додатком до ПВТР или можно на основании заявления перевести сотрудников (сотрудники не против)?
Есть утвержденные графики сменности, где смены и по 8 часов и по 11. Вопрос в том, на основании чего я их буду перекидывать с одного графика на другой?
Подскажите, пожалуйста, или ткните где почитать:redface:

Добрый день!
Наше предприятие официально уведомили о том, что в один из рабочих дней будет отключена электроэнергия в связи с ремонтными работами. Можем ли мы перенести в связи с этим рабочий день на субботу? Распространяются ли в данной ситуации на нас требования статьи 32 КЗоТ? Ситуация усложняется еще и тем, что на предприятии имеется кассовый аппарат и необходимо основание для его НЕ работы в один из рабочих дней и Работы в выходной день.
Заранее благодарна.

INN4, приказ об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда, предупреждаете работников за 2 месяца, изменения в КД и ПВТР об изменении графика работы для некоторых подразделений и введении суммированного рабочего времени с учетным периодом 6 мес. Если работники согласны - через два месяца издаете приказ об установлении нового графика работы, если нет - увольнение по п. 6 ст. 36 КЗоТ с выходным пособием в размере не меньше среднего месячного заработка.

КИА, считаю, что это следует оформить как простой по вине работодателя. Либо попросить работников оформить отпуска на этот день. Ст. 32 КЗоТ вас не спасет, так как у вас нет изменений в организации производства и труда, да и предупреждать об изменении существенных условий труда надо работников за 2 месяца.