Уголовная ответственность материально ответственного лица
Добрый день.
Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: Может ли работодатель привлечь ранее уволенного сотрудника, материально ответственное лицо к уголовной ответственности? (после полного расчета и увольнения? Если да, то в какой срок? |
Цитата:
Цитата:
За что вы хотите его привлечь, по какой статье? |
А я бы сказала, что с уволенного товарища уже ничего не возьмешь...
Мы ведь читаем в КЗоТУ о работниках, верно?: Цитата:
Все..поезд ушел... |
Цитата:
Если при увольнении была выявлена недостача, которую человек в добровольном порядке отказался возместить, то к материальной ответственности в течении года можно его привлечь через суд. А как по вашему, если после увольнения выяснится, что работник систематически совершал хищения, то поезд уже ушел и его к ответственности привлечь нельзя?! Если следовать такой логике, то в таком случае кассир вполне может прислать по почте ключи от кассы и заявление о увольнении по собственному желанию. И все - через две недели он уже не работник, и привлечь к ответственности его нельзя? |
Цитата:
А вопрос был не о такой ситуации.... Я поняла так: уволился МОЛ, а через пятьсот лет снеслись...и чего-то от него хотят. Еще раз говорю - поезд ушел!!!! Цитата:
Не пойдет!!!! |
Цитата:
в таком случае всем бы звонили и кричали: а где делся ваш стол, стул, компьютер, которым вы пользовались полгода назад?! Отдавайте, а не то - засудим!!! |
Цитата:
|
да, скорее всего, что уже никто ничего предъявить не может.
ситуация: начальник участка, мат ответственное лицо, оборудование находится на 7 компрессорных станциях на расстоянии в 700 км. за 4 дня до увольнения он уехал в командировку, а начальство в это время решило провести инвентаризацию без его присутствия. человек который должен принять все оборудование отказалась ехать по всем станциям и смотреть его и приняла только то, что было по месту в городе. в свою очередь, начальник участка прибыв для того чтобы забрать трудовую написал, что с инвентаризацией не согласен, датой уже после увольнения. никаких актов о недостаче составлено не было. склад с оборудованием в городе по месту опечатан, там все есть что заявлено, но то оборудование, которое на других станциях не передано новому начальнику. теперь уже уволенному сотруднику звонят и говорят, что вот типа нет оборудования на 6 млн, и будет высчитывать у тебя.... вот и ключевой вопрос - могут ли и вправе ли вообще? ведь инвентаризация проходила с нарушениями и это документально подтверждено. |
Цитата:
Андрей, Вы еще до сих пор будете утверждать, что можно что-то предъявить после такого расклада? Гы-гы....:D Без меня меня женили.. Не попрет... Цитата:
И выкиньте из головы - никто ничего Вам предъявить не сможет.... Цитата:
|
Цитата:
После такого расклада - не то что предъявить нельзя ничего, в описанной ситуации они ему даже выговор объявить не смогли бы ... Увольняемый хотел все сдать, а "...человек который должен принять все оборудование отказалась ехать по всем станциям и смотреть его и приняла только то, что было по месту в городе...". И в чем вина увольняемого?! Пуктом 2 инструкции о порядке проведения инвентаризации, утвержденной приказом Минфина от 11.08.94 N 69 определено: Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 14:55. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA