Тимчасова відустність на роботі
 

Доброго дня! Як письмово оформити тимчасову відсутність працівника на роботі? Працівник, як працює погодинно, завчасно попередив директора про свою відсутність на роботі за сімейними обставинами. Директор вимагає від працівника письмову заяву, як факт відсутності на робочому місці. Чи потрібно писати таку заяву???

Директор прав (директор всегда прав :lol:). Порядок есть порядок. В рабочее время работник должен находиться на рабочем мест. Если его нет - его отсутствие должно быть документально оформлено. Иначе - прогул)

Пусть пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Тільки відпустка без збереження з/п надається не в годинах, а в днях

Я в курсе!
Т.е., те работники, которые у Вас работают почасово - никогда в жизни не имеют права взять отпуск без сохранения заработной платы?:swoon:
Я сейчас правильно поняла Ваше уточнение?

Или что Вы хотели сказать своим постом?

Ну, придется чем-то пожертвовать... Это работнику нужно отсутствовать в рабочее время, правда? предприятие не обязано оплачивать часы его отсутствия, а отпусков в часах еще не придумали)))

Своїм постом я хотіла уточнити, чи потрібно писати заяву на тимчасову відсутність працівника.

Кожен працівник може тимчасово бути відсутнім на робочому місці, але уявіть якщо працівник відпросився у директора на пару годин (без написання будь яких заяв) і в цей час з ним трапляється нещасний випадок. Як діяти директору в такому випадку? Працівники бувають різні. Є й такі, що можуть оформити невиробничий травматизм.

Да, Вы правы, бывает и такое. И руководители в таких случаях берут ответственность на себя, на то они и руководители...
Ну а если начальник очень осторожен, тут есть разные "творческие" пути решения: журнал прихода-ухода (вносится запись о причине отсутствия на работе) или служебная записка (внутренняя) от работника к непосредственному руководителю, мол, прошу разрешить погулять в парке с девушкой в рабочее время с 12:00 до 15:00, с отработкой в субботу:D
В общем, Вы поняли. На законодательном уровне данный момент не урегулирован, поэтому решается внутри предприятия, с некоторой долей риска

Зачем в часах придумывать?:reverie:
Разве часы невозможно перевести в дни?;)
Вы, ведь, переводите минуты в часы.....
Например, рабочий день составляет 8 часов 15 минут, мы, ведь, переводим в часы....8 часов и 15 минут будет:
- 8,25 часов
- 0,3437 дней
- 0,0491 недель
- 0,0113 месяцев
- 0,0009 лет.
:lol:

Если работник не хочет, чтобы ему поставили прогул - пусть пишет.
Это дело каждого - как ему жить и работать.
Если работнику его беспричинное отсутствие оплатили - это дело щедрого собственника.

Два часа - это будет 0,0833 дня.

Именно поэтому все работники, которые отпросились, пишут заявление на отпуск без сохранения заработной платы на два часа, три, пять.....день....
Работник полюбовно договорился, отпросился на пару часов, заява есть....ДТП в эти два часа! (НЕ ДАЙ БОГ) - есть заявление....
Если все хорошо и работник вернулся, - так же, полюбовно, собственник рвет его заявление и все дела!
Мы об этом уже не раз говорили: никаких "отпусканий"!:nea: Никогда! Без заявы!
Потом тот же путь: вернувшийся работник-бумага-шредер!
ФСЕ!

Если принципиально оформить отсутствие работника на несколько часов - можно установить ему неполный рабочий день продолжительностью на 1 рабочий день (заявление + приказ ), в табеле проставить фактически отработанные часы. И будет всем счастье )

Я плохо себе представляю, как работник, который отпросился один разик, на пару часов, захочет, из-за этого, работать 1 день в неделю.
И потом, с чего Вы взяли, что руководство согласится с таким заявлением работника и установит, по его заявлению, НРВ?:reverie:
Этот работник что?
Такой?:
"вагітна жінка, жінка, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі така, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку,..."?

Да, это новая мода такая) Способ оформления разового отсутствия на несколько часов - по заявлению и с приказом на установление неполного рабочего времени на один рабочий день. Я тоже читала эту публикацию:D
Но я лично - вот не хочу такое:nea: Очень много наворотов... А вдруг такая практика приживется и придется по вкусу некоторым любителям отпрашиваться? Отдел кадров будет с утра до ночи кропать приказы на НРВ и баловаться с табелированием? Не, совсем не хочу:nea:

Нет, я не вижу проблем, чтобы установить НРВ! Почему нет?
Работник написал заявление, собственник согласен. Все в ажуре.
С какого перепугу?
Что, все работники такие?:
"вагітна жінка, жінка, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі така, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку,..."?, которым не смогут отказать? Нет, конечно....мало ли что они хотят, а собственник - не хочет....:nea:

Так вот в том-то и дело:D Собственник добрый, всегда идет на встречу пожеланиям трудящихся... А трудящиеся садятся на голову:lol: Разгребает как всегда отдел кадров.

В общем, это все-таки внутренний вопрос, кому и как оформлять временное отсутствие на работе

Прогул по уважительной причине.
 

"Вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі в законодавстві України не існує, тобто у кожному окремому випадку оцінка поважності причини відсутності на роботі дається виходячи з конкретних обставин.

Причину відсутності працівника на роботі можна вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником, зокрема, відповідно до судової практики, поважними можуть бути визнані наступні причини:

пожежа, повінь (інші стихійні лиха);
аварії або простій на транспорті;
виконання громадянського обов’язку (надання допомоги особам потерпілим від нещасного випадку, порятунок державного або приватного майна при пожежі, стихійному лиху);
догляд за захворілим зненацька членом родини;
відсутність на роботі з дозволу безпосереднього керівника;
відсутність за станом здоров’я.
Ухвалою Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України визначено, що вирішуючи питання про поважність причин відсутності на роботі працівника, звільненого за п. 4 ст. 40 КЗпП, суд повинен виходити з конкретних обставин і враховувати будь-які докази із передбачених ст. 27 ЦПКУ. При цьому відсутність працівника за станом здоров’я може підтверджуватися не тільки лікарняним листком чи довідкою медичної установи, а й показаннями свідків та іншими доказами.

У листі Міністерства праці та соціальної політики України зазначено також, що поважними можуть бути визнані і причини сімейно-побутового характеру, якщо вихід працівника на роботу за наявності таких причин міг би заподіяти працівникові або іншим особам шкоду, що значно перевищує ту шкоду, що заподіяна власникові невиходом на роботу.

Оцінка причин порушення трудової дисципліни (в тому числі вчинення прогулу) як поважних може здійснюватися як безпосередньо власником або уповноваженим ним органом, так і органом, до якого здійснюється оскарження накладення дисциплінарного стягнення (комісією по трудових спорах, судом)."
Добрый день. Вопросы:
1. Каким документом Вы оформляете прогул по уваж. причине - приказом, актом, объяснительной и др?
2. Как отражаете это в табеле - ПР? добавляете какую либо буквочку для проверяющих органов?
3. В каких документах отражается прогул по уваж. причине - ЕСВ и др.? Спасибо за ответы

Все зависит от межличностных отношений между работодателем и работником. В некоторых случаях даже такой аргумент, как "захотел отдохнуть вот и решил остаться дома" может быть оставлен без последствий и зачтен работодателем, как уважительная причина, и работника в таком случае не будут привлекать к дисциплинарной отвественности за прогул - ведь это не обязанность, а право работодателя. Бывают ведь нередко случаи, когда работнику необходим для решения личных проблем денек-другой, а отпуск без содержания он уже весть использовал, вот и выкручиваются таким образом....Актом и объяснительной, если речь не идет о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Сначала - "НЗ", потом, когда напишет объяснительную из которой станет видно, что это прогул - исправляем на "ПР"
Что касается "проверяющих органов" - я не понимаю, о каких конкретно органах идет речь и какие еще для них буквочки нужно добавлять и зачем, если в табеле и так все отлично отображено?
Только в табеле.

Акт об отсутствии - объяснительная - приказ "визнати причини відсутності поважними, дисциплінарних заходів не застосовувати"

А якщо причини не поважні?
Бо досить дивно буде виглядати формулювання "визнати причини відсутності не поважними, дисциплінарних заходів не застосовувати"...Як на мене, то наказ потрібен лише у тому випадку, коли йдеться мова про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.
В інших випадках достатньо резолюції директора на пояснювальнїй

У разі визнанням причин неповажними у нас застосовують ці самі заходи.
А якщо людині потрібно у власних справах бути відсутнім - завжди знайдеться вихід.

Оце і дивно - у разі визнанням причин неповажними працівники мають притягатися до дисциплінарної відповідальності :dont know:
"Такий захід" може бути у виключному випадку, але аж ніяк не у множині.