Необычные квалификационные требования в должностной инструкции
 

Здравствуйте, коллеги.
При разработке должностной инструкции для менеджера по продажам столкнулась с интересным вопросом. Дело в том, что наша компания корнями уходит в российскую компанию, и руководство дало задание адаптировать уже разработанную в российской компании должностную инструкцию под наше законодательство. Все было ничего, пока я не добралась к разделу: «Квалификационные требования». Там указаны такие моменты:
- презентабельный внешний вид;
- грамотная речь;
- устойчивость к стрессам. :lol:

Понимаю, что данные требования далеки от понятия «квалификационные», но руководство настаивает на их наличие. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации. :reverie:
Спасибо.

Напишите в "СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ" в виде
Перед началом работы сотрудник должен иметь презентабельный внешний вид, вести переговоры с партнерами грамотным деловым языком.
Но вот насчет устойчивости к стрессам, то по моему нужно проходить медкомиссию.
А вообще зачем это писать в должностной инструкции, если на предприятии можно утвердить "Кодекс делового поведения"?

:bow:Якщо дуууже наполягають керівники на вводі цих моментів до ПІ, додайте розділ "Додаткові вимоги" або щось таке.

Точно! Спасибо, Татьяна.
Сделаю отдельно дополнительные требования и не буду "путать Божий дар с яичницей" (т.е. квалификационные требования с неквалификационными :) )