Методы оценки персонала
 

Коллеги, добрый день.
У меня появилась необходимость свести всевозможные методы оценки персонала, как на этапе проведения интервью, так и в целях формирования кадрового резерва и планирования карьеры сотрудников.
Помогите дополнить список.
У меня он получился таким:
1. Оценка по внешнему виду (имиджу), характерным движениям, позам и жестам, паравербальным характеристикам голоса, смысловой анализ речи
2. Анализ биографических данных, стиля составления резюме, ведения претендентами деловой переписки и телефонных переговоров
3. Структурированные интервью, видео-интервью, беседы, методы "скрытой" оценки кандидатов
4. Направленные опросы и анкетирование (психологический климат, ожидаемый стиль руководства компанией), социометрия, 360 градусов
5. Тестирование профессиональное - опросники, интерактивное
6. Тестирование психологическое - стандартизированные тесты (опросники), проективные тесты ("дерево", "необычное животное", "забег")
7. Ролевые игры, деловые игры, портфельный анализ (case), игротехники, имитация, конференции и доклады, самопрезентации
8 Оценка результатов деятельности, описание рабочих мест и должностей
9. Почерковедение, идеомоторное тестирование
10. Ассессмент – центры (центры оценки)
11. Анализ метапрограмм
12. Оценка по ключевым показателям эффективности.

Буду благодарна вам, если, указывая метод, вы так же укажите в каких ситуациях вы его чаще применяете.
:?

Барьерометрия - метод управляемого самовыдвиженя.

Оценка персонала
 

И в какой же это сфере деятельности компании Вы планируете это исследование провести? И какова цель? И скоко это исследование будет стоить? А может, это для докторской...? Так тоже вроде бы многовато...

Для обзорной статьи

Поискала значение "паравербальным" и в одной из ссылок обнаружила список перечисленный Кузнецовой Юлией, дословно, правда не с ее подписью. :eek:
Юлия, забейте в очень популярный поисковик "Экспресс-Обзор методов оценки и отбора персонала", найдете для себя еще информацию для дополнения списка.

1. Так сказали же Вам - для статьи.
Внизу будет: Список использованной литературы.
2. temka, тут ключевое слово "забейте". :thumbs up:

Для "Для оборной статьи" подойдет и "забейте", можете конечно "погуглить", "набрать" и "ввести", а также "поискать" :tease:
Можно и конечно и забить, но там кое-что полезное есть для дополнения списка, если постараться и поискать.

С моей точки зрения, современные IT технологии позволяют автоматизировать и упростить обработку данных по следующим процедурам:

4. Направленные опросы и анкетирование (психологический климат, ожидаемый стиль руководства компанией), социометрия, 360 градусов
5. Тестирование профессиональное - опросники, интерактивное
6. Тестирование психологическое - стандартизированные тесты (опросники), проективные тесты ("дерево", "необычное животное", "забег")

Нужно только, чтобы была возможность создавать собственные анкеты и опросники, как в системе оценки знаний KMExpert, например.

А вы как считаете?

Dr.sergeev_op Вы пиараст kmexpert??

за рекламу сего уплочено сообществу?

- социометрические методики.
- полиграфические методы (детектор лжи, в русской раскладке)
- психофизиологические методы оценки (моторные реакции, переключаемость внимания и т.п.)

что-то еще, видимо. нужно подумать. ;]