Нет, это не противозаконно - вы же ознакамливаете, а не увольняете!
А в чем суть вопроса то? Как ознакомить? Или работник отказывается ознакамливаться, мотивируя тем, что он на больничном, и у него временно утеряны и слух, и зрение? |
Спасибо, что ответили. Буду действовать
|
Підкажіть будь ласка! У нас планується скорочення. Дещо не зрозуміло по строкам. Не менше як за 3 місяці до намічуваного звільнення працівників ми маємо подати профспілці подання. Не менше ніж за 2 місяці попередити працівників про звільнення. Попереджаємо працівників після отримання згоди від профспілки? Чи паралельно?
Відповідно ч.8 ст. 43 КЗпП України маємо право звільнити працівників не пізніше як через місяць з дня одержання згоди від профспілки. Я не розумію якщо наприклад ми надаємо подання на профспілку 01.07.2019р. то майбутнє звільнення має бути 02.10.2019р.? А якщо профспілка надасть нам згоду 12.08.2019 то протягом місяця до 12.09.2019р. ми маємо звільнити працівників? А як же бути з строками 3 місяці повідомлення на профспілку і 2 місяці ознайомлення працівників? Ми в них не вкладаємося. |
Цитата:
Цитата:
|
Зрозуміло що має право це не повинен. Бувають мабуть ситуації коли відміняється скорочення. Але все одно не зрозуміло. Профспілка надала згоду і тільки протягом місяця у нас є законне право звільнити. Але тоді ми не вкладаємося у строки 2 місяця попередження. Надали на профспілку 01.07.2019р., профспілка надала згоду 01.08.2019р. до 01.09.2019р. ми маємо право звільнити. Все одно не виходить 3 місяця для профспілки і 2 місяці для працівника.
|
3 місяці для профспілки - це попередження від работодавця про майбутнє вивільнення працівників. Не погодження щодо конкретних осіб! Це інша річ. Після цього видається наказ про скорочення, а вже після наказу йде погодження з профспілкою по конкретним працівникам.
Подивіться цю статтю, там йдеться про це, і в загалі про скорочення. https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1787 |
ВИходить ми двічі маємо повідомляти профспілку? перший раз за 3 місяці попереджати про заплановане, а другий раз про причини скорочення кількість, категорії працівників?
|
Ні, все це:
Цитата:
Все інше - це вже попередження конкретних осіб про звільнення. Таке попередження проводиться в присутності профспілки, розглядається представниками профспілки та погоджується. Можно і просто попередити письмово працівників, без профспілки, але мені варіант з профспілкою здається безпечнішим |
про попередження профспілки і працівників зрозуміло. Не виходить дотриматися усіх строків. Або я чогось не розумію...
|
Все виходить) Дотримуйтесь порядку, який прописано в цій статті - і все буде добре. Не Ваше підприємство першим в Україні проводить скорочення))
|
Часовой пояс GMT +3, время: 22:17. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA