Как правильно уволиться?
 

Всем здравствуйте!
Подскажите как быть в такой ситуации?

Сотрудница работает с 1-го апреля 2015 года. Со 2-го августа уходит в отпуск на 14 дней. (в отпуск уходит раньше времени, т.к. при приеме на работу сказали отпуск отгулять летом, а не осенью или зимой). Хочет уволиться до осени в связи с семейными обстоятельствами (не кому стало забирать ребенка 4 лет из сада).

Возникло 2 вопроса:
1. Можно ли в её случае уволиться 2-м августа и вместо отработки уйти в отпуск? Не придется ли потом отрабатывать до 6 месяцев за отпуск?
2. Или нужно уволиться до отпуска?

Как вообще быть в такой ситуации?
Всем заранее спасибо!

Откуда у нее отпуск 14 к.д., если на тот момент она отработает всего 4 месяца?:reverie: И заработает всего 8 к.д. отпуска?
Т.е., вы хотите ей предоставить отпуск 14, грубо говоря - авансом, а потом как будете удерживать?
Как это: сначала уволиться, а потом - уйти в отпуск?:reverie:
Я не пойму вопроса. Если человек уволится до отпуска, то никакого отпуска не будет. Или ее, прям, насильно выгоняют в этот отпуск? А на каком основании?

Может, я что-то неправильно поняла? Или чего-то не знаю? Почему вместо увольнения - надо что-то придумывать с отпуском? Не проще уволиться и все? Ей, ведь, при увольнении выдадут компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, в данном случае - за 8 дней....:reverie:

1.За 2 недели до 02 августа может написать заявление на увольнение по собственному желанию и уволиться 2.08., при увольнении ей выплатят компенсацию за неиспользованый отпуск.
2. Может написать заявление на отпуск с последующим увольнением, в таком случае последний день отпуска=дню увольнения.

Первый вариант более логичный.

Работодатель отпускает ее в отпуск до наступления шестимесячного срока работы на предприятии?

На 14 дней выгоняют можно сказать насильно. Второй вопрос отбрасываем, не правильно сформулировала. Извините. Просто после подачи заявления нужно отработать 2 недели и если подать заявление на увольнение 2-го августа, то фактически нужно будет отработать 6 дней и на 8-мь дней можно написать заявление на отпуск. Правильно? Кстати у неё ещё есть 2 дня к отпуску донорские. Их можно добавить к отпуску и отработать всего 4 дня и дать 10 дней отпуска?
Прошу прощения если что то пишу совсем не понятное.

Ну да никто же не думал что придется увольняться.

Ничего, разберем потихоньку.:yes:
Уволиться - это право работника. Все бывает в жизни.
Только я не понимаю - зачем нужен этот отпуск? Боится, что пропадет? Так работник получит денежную компенсацию.:reverie:
Может, не мудрить ничего и просто уволиться, и все?

Ну, ей же дают отпуск не полной продолжительности....Только непонятно - почему ее выгоняют на 14 к.д., если заработано гораздо меньше дней отпуска за 4 месяца? Не пойму логики....:dont know:
Мы чего-то не знаем?:dont know:

При приёме на работу работодатель озвучил, что даёт отпуск летом, т.к. осенью и зимой не будет такой возможности. Поэтому и дают 14 дней. Типа и вам хорошо летом отгулять и мне потом хорошо не попросите отпуск в другое время. А отпуск хочет отгулять т.к. боится что не заплатят за неотгулянняй отпуск. Вот и начали думать как правильно в него уйти. Просто если уйти на 14 дней и потом вернуться из отпуска и сказать что увольняется, то как тогда? Ведь положено только восемь дней, а отгуляно будет 14 и отпускные выплачены....

За неиспользованный отпуск выплатить компенсацию обязаны.
Если ЗП серенькая, то выплатят исходя из официальной (на совести руководителя), если вся белая, то полностью.
За перебор отпуска, при увольнении удержат.

Лучше оговорить с руководителем и ориентироваться по ситуации. Не уволить не имеют права. По факту, работник с 02.08 уже работать не намерен. Так что уволился бы сразу и не создавал проблем ни себе ни людям.

Я тоже так думаю, спасибо Вам.

Как правильно уволиться?
 

Доброе утро. Помоги в сложившийся ситуации.

25.08.2015г. работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Зарегистрировал заявление в секретариате. Директора на данный момент были в отпуске.
После выхода директоров сотрудника не хотят увольнять. Придумывают массу причин для задержания. Сегодня уже 03.09.2015. Заявление не подписано ни одним из руководителей.
что делать сотруднику в такой ситуации? Сотрудник не может больше ходить на работу. Сегодня последний день, когда может.

Увольнение по соглашению сторон - это не обязанность, а право работодателя, и оно возможно только в том случае, если обе стороны достигли согласия.
В описанной же вами ситуации, как я вижу, работник ни с кем из руководства проблему увольнения вообще не обсуждал, никакого взаимного согласия, соответственно, достигнуто не было, но работник почему-то самостоятельно решил, что раз он так хочет, то и директора будут не против :)
Но это решение оказалось ошибочным:
То есть, мало того, что соглашение не было достигнуто, так еще и стало совершенно очевидным, что оно и не будет достигнуто, так как оказалось, что директора против его увольнения, и заявление подписывать ему не собираются - на что имеют полное право.
В этом случае у сотрудника есть только один выход: если у него действительно есть веская причина, по которой он не может больше ходить на работу, написать заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить его именно сегодня. Такой вариант предусмотрен ст.38 КЗоТ:
Если же такой веской причины причины нет, то ничего не поделаешь - придется увольняться через две недели, на общих основаниях...
И обижаться не на кого - сам виноват, он должен был обсудить вопрос с увольнением до того, как писать заявление. Могу предположить, что возможно именно его излишняя самоуверенность и стала причиной отказа подписать заявление - начальство не любит, когда его ставят перед фактом, подав ему подобное заявление без предварительного согласования.