Сотрудники, уволенные по переводу, передумали оформляться в нашу компанию.Что делать?
 

Подскажите что делать! Ситуация следующая. Арендуется АЗС. Собственники по переводу на наше предприятие уволили людей. С нашей стороны было написано письмо-ходотайство.
Помогите рассмотреть 2 ситуации:
1. В трудовой запись:"20.01. Уволен по переводу в ООО... ". Трудовые книжки передал их отдел кадров сегодня нам. Но сегодня многие сотрудники передумали приниматься в нашу компанию. Документов, чтобы их принять по переводу и уволить-у нас нет. Как выйди из ситуации???
2. Аналогичная ситуация, только отдел кадров выдал трудовые книжки сотрудникам на руки, а они передумали у нас работать. В трудовой(как и выше, "уволен по переводу в ООО...", но у нас ни документов, ни сотрудников. Какие последствия могут быть для нас, если будет какая-либо проверка... И какие для них. И что делать:dont know:.

Верните ТК назад в их ОК, пускай немедленно, как положено, выдадут их работникам.
Бывает. Ничего страшного. Вы то тут при чем?
Сейчас учитывают страховой стаж, поэтому думаю, что ни работникам, ни предприятию ничего не будет. Увольнение по п.5 ст. 36 дает всего лишь право работнику уволиться без предупреждения за 2 недели. Да! Если работники на предыд.месте работы брали отпуск наперед, то при увольнении не имели права высчитывать с них, поэтому предприятие могло из-за этого финансово пострадать.

Т.е. при устройстве на другую работу у них не возникнет проблем???? В таком случае я просто могу вернуть им трудовы книжки и все? я правильно понимаю?

Звичайно, це неправильно. Але такий запис і не може бути підставою для відмови у працевлаштуванні на іншому підприємстві.
Кому - "їм вернути"? Я вам відповіла, що треба повернути ТК у відділ кадрів на останнє місце роботи - нехай віддають під підпис в журналі руху ТК, шлють листи з проханням прийти за трудовими книжками. А то ще будуть винні гроші за затримку видачі трудової книжки.
Яке відношення ваше підприємство має до трудових книжок осіб, які з ним не перебувають у трудових відносинах?

Другое дело, если бы Ваша компания не приняла их на работу...
Тогда - суд (т.к. вы написали письмо-ходатайство с просьбой уволить их по переводу к вам - см. ст . 24 КЗоТ).

А если работники сами не захотели работать у вас - книжки им в руки
(см. пост Iren@) !!!

На каком основании производится увольнение по переводу?! На основании письма-ходотайства принимающей организации. По-моему было разумно прежде чем выдавать подобное письмо, взять с работников заявления о приеме на работу, чтобы так сказать гарантии были для обеих сторон. Тогда бы вы при отказе устраиваться на работу все равно могли пустить их в дело, то бишь оформить хотя бы на один день, а потом уволить либо по хорошему, либо за прогул. Тогда бы нарушения не было. Или я ошибаюсь? Никогда не сталкивалась с увольнением по переводу:redface:.

Да, я ж совсем забыла, после драки кулаками не машут. Дело сделано и надо рассуждать не о том, как его нужно было сделать, а о том, что кому за это теперь положено. Увольняющей стороне, если данное ходотайство от вас было предоставлено, то ничего не грозит, все сделали правильно. А вот вам:dont know:
Вы говорите, Ирэна, что ничего страшного, мол всего лишь лишили прежднего работодателя 14 дней на поиск нового сотрудника, да и отпуск мог быть оплачен наперед?! А по-моему на лицо КОСЯК, не иначе.

blonda :acute:

Зачем это брать с работников заявления о приёме на работу, если они ещё не уволены с предыдущей ???
Нелогично, по крайней мере...:reverie:

Для гарантий, ув. Анатолий, для гарантий!
Дата приема на работу определена и указывается в письме-ходотайстве, не вижу преград написать заявление:dont know:

В письме-ходатайстве указывается дата увольнения !!!
А гарантии даёт только ст. 24 КЗоТ !

Не тільки. Потрібна ще відповідна заява працівника.
На мою думку, це нерозумно. Що ви будете робити з однією заявою, без трудової книжки? Та й навіщо шукати собі проблеми на рівному місці - приймати на роботу працівника, який точно не хоче у вас працювати?