Стажировка работников
Здравствуйте!
Может кто сможет помочь? Ситуация такая. Для того, чтобы в меру необходимости рабочих можно было перевести на другой участок им была организована стажировка на этом другом участке в выходные дни. Обычно они работают по графику. Как нужно оплатить часы стажировки? На основании каких законодательных актов? Лицензии на обучение у нас нет. Спасибо! |
Стажировка
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, о стажировке. Если специалист работает на одном предприятии, а на нашем ему нужно пройти стажировку, могу ли я его оформить по совместительству на должность стажера инженера-технолога. Вносится ли в штатное расписание должность стажер? Оплачивается ли ему стажировка, если он будет не только учится, но и выполнять определенную работу? |
Про стажировку. Я работаю на госслужбе. У нас сотрудник может проходить стажировку в другой организации, а на время стажировки по основному месту за ним сохраняется должность и зарплата. Изменения в штатное не вносятся, т.к. он числится в другой организации.
|
Re: Стажировка
Цитата:
Посмотрите ПКМУ№804 від 01.12.1994 "ПОЛОЖЕННЯ *про порядок стажування у державних органах". |
Добрий день. Скажіть будь ласка, стажування на робочому місці без оформлення на роботу неможливе, так? Можливо є якась інформація про стажування, про процедуру стажування? Дуже треба. Дякую.
Возникла щекотливая ситуация. Сплошь и рядом в торговых предприятиях, кандидат на работу сначала "стажируется" несколько дней. если все нормально, его оформляют на работу, я не говорю, что это законно, просто как реально. Вот такой "стажер", совершил крупное хищение. Последовало заявление в милицию от работодателя, следствие которого стало решение суда, НО в процесе всплыло, что человек работал, не оформлен. Этот факт, выдвигается как нарушение трудового права и теперь уже работодатель должен отвечать. Можна ли приводить какие-либо аргументы ссылаясь на ст. 24 КЗоТ, где написано, что если распоряжение о приеме на работу не было выдано, а человек к работе допущен, то трудовой договор считается заключенным? |
Цитата:
Але роботодавець зобов'язаний оформити трудовий договір так, як це передбачено законодавством (хоч до фактичного допущення до роботи, хоч - після). І відповідати за відсутність наказу, скоріше за все прийдеться. |
Цитата:
|
Спасибо за ответ. Будем посмотреть :roll: Может ко мне начнут прислушиваться.
Цитата:
|
Цитата:
|
Така форма, як стажування передбачена в діючих нормативних актах з питань охорони праці, але тільки у відношенні до працівників з якими укладено ТД, згідно закону Про охорону праці, на кожному підпрємстві повинно бути ряд Положень серед яких "Положение про порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда"
в цьому документі передбачено що: 7. Стажировка, дублирование и допуск работников к работе 7.1. Новопринятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте перед началом самостоятельной работы должны под руководством опытных, квалифицированных работников пройти стажировку на протяжении не меньше 2-15 смен или дублирование на протяжении не меньше шести смен. 7.3. Допуск к стажировке (дублированию) оформляется приказом. В приказе определяются продолжительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия работника, ответственного за проведение стажировки (дублирования) . 7.7. Стажировка (дублирования) проводится на рабочих местах своего или другого подобного по технологии предприятия. В процессе стажировки работники должны выполнять работы, которые по сложности, характеру, требованиями безопасности соответствуют работам, которые предусматриваются функциональными обязанностями этих работников. Якщо на Вашому підприємстві таке положення існує и Ви при прийомі на роботу зазначили в наказі термін стажування та призначили відповідальну особу, то все у відповідності до Закону, але, наскільки я розумію, нічого подібного у Вас не було. Удивляет близорукость и от части жадность таких руководителей, допустить человека к материальным ценностям на "стажировку" без оформления трудовых отношений и соответственно, без заключения договора о полной материальной отвественности. Сэкономили на 3 днях зарплаты заработали себе "геморой" на месяцы и еще неизвестно, чем это кончиться. |
Часовой пояс GMT +3, время: 23:58. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA