А совместителем положены дополнительные отпуска?
|
По-разному, смотря какие.
|
Например, за работу на компьютере или инвалидность. Может какие-то нужно обязательно? А как насчёт социальных отпусков? И по основному месту работы давать и по совместительству?
|
Цитата:
2. За ненормований робочий день відп. сум. не надається. 3. Навчання - відпустка без збереження ЗП. 4. Соціальні (вагітність і пологи, догляд до 3-х років, які мають дітей) надаються. 5. Чорнобильська - за основним місцем роботи. |
Я запуталась, помогите! :cry:У нас на предприятии есть сотрудник который работает - экономистом на 0,5 оклада и на 0,25 - медсестрой ( проверка водителей перед выездом). Как экономист у неё основной отпуск составляет 31 к/д, а как медработник 28 к/д. Сколько же дней отпуска ей положено? dont know
|
Так і надавати - як економісту -31, а як медпрацівнику - 28. Це два різних трудових договора, хоча і укладені з однією людиною.
|
Поступайте так, как Вы поступили бы, если бы у Вас работало 2 разных человека.
|
То есть, она может свободно взять один отпуск в апреле, а другой в мае?
|
Ви хочете сказати, що як економіст вона буде у відпустці, а як медпрацівник - ходити на роботу? Чи все ж таки вона захоче під час відпустки взагалі не ходити на роботу? ;)
|
Да, я как-то и не подумала, ерунда конечно. :girl_haha: Меня ввел в заблуждение ответ EllE HRD :sorry2:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 09:36. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA