Я не совсем понимаю, о чем Вы пишете..мысли угадывать не умею, извините...
Если Вы ведете речь об установлении неполного рабочего времени, то ст. 32 КЗоТУ:

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.


Т.е., если выполняются условия данной статьи, и если работница не согласна, то она увольняется по ст.36, п.6

Т.к. не очень понятно, о чем речь, то более существенно ответить не могу....

Пожалуйста, где можно найти пример приказа о изменении режима работы на предприятии. У нас в частном магазине раньше был график шестидневной рабочей недели. А теперь вводится график 4 дня по 10 часов. 2 дня выходных. Приказ Про застосування підсумованого обліку робочого часу издали.Работников ознакомили. И еще вопрос - графики сменности нужно утверждать каждый месяц?

Почитайте на форуме темы: об изменении существенных условий труда.
:reverie: как не "крути" Ваш "график", получается около 200 часов в месяц. Самое большое кол-во часов в этом году в некоторых месяцах ~ 176; почитайте "О расчете нормы длительности рабочего времени на 2011 год".

Работнику незаконно изменен режим работы (что относится к существенным условиям труда.) Работник перестал выходить на работу.
Будет ли это не выход на работу по неуважительной причине (прогул)?

Будет!

А я думаю, что будет п. 6 ст.36 КЗоТ Украины. А для уверенности работнику нужно написать заявление, что он не согласен с новым режимом работы и он не может осуществлять свои функциональные обязанности.

Вы можете свои вопросы формулировать яснее?:reverie:
Вы о чем пишете?
Вы четко спросили:
Вы о каком-то заявлении говорили?
Или просто так: работник с чем-то там не согласен, в знак протеста он ПРОСТО не выходит на работу...два месяца... мы еще и разбираемся: прогул это или нет....
Вы сформулируйте: что Вы конкретно хотите выяснить?
Мы же не можем читать Ваши мысли, чесслово...:dont know:

Извините если я не написал подробно!
Работнику изменен режим работы, при этом не предупредили за 2 месяца, приказа об изменении условий труда нет. Работник написал и зарегистрировал соответствующее заявление о несогласии с новым режимом работы. По истечении 5 дней ему не дали ответ, режим работы ему не восстановили.
Работник продолжал требовать расторжения трудового договора по с п.6 ст. 36 КЗоТ Украины и выдачи трудовой книжки, но ему не выдали и работник перестал выходить на работу, однако работодатель угрожает ему увольнением за прогул.

Правильно делает...что угрожает...
Для решения подобных споров существуют КТС, Инспекция по труду, прокуратура, суд...
А такой странный способ решения проблемы, как прогулы в знак протеста - странно назвать решением...
Форменный прогул...только и всего и вылетит он с работы за прогул....вот и все, чего он добьется...:dont know:
А что за такой срок: пять дней, в течении которого должны были дать ответ...И что имеется ввиду под ответом?
Каким образом ему изменили режим работы? В чем это выражается? Ну, и пусть ходит по старому режиму, коль приказа не было...в чем трудность-то? Почему сразу надо прогуливать? Разве взрослые люди таким образом решают проблемы? :dont know:
Детсад, чесслово....они бы еще горшки начали делить...

п.10 Постанови Пленуму Верховного суду N 9 від 06.11.92 «Про практику розгляду судами трудових спорів.»
" У тих випадках, коли підстави для зміни зазначених умов були, але працівник, який відмовився від продовження роботи, не був попереджений за 2 місяці про їх зміну або звільнений до закінчення цього строку після попередження, суд відповідно змінює дату звільнення. Встановивши при розгляді справи про поновлення на роботі особи, звільненої за п.3 чи п.4 ст.40 КЗпП, що підставою розірвання трудового договору стала відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці, викликаною змінами в організації виробництва і праці, і працівник не згоден працювати в нових умовах, суд вправі зі своєї ініціативи змінити формулювання причин звільнення на п.6 ст.36 КЗпП. "