Знімаю капелюха! :res:

Вы забыли про заключение МСЭК.

Ні, я не забула про рекомендації МСЕК.
Але, при працевлаштуванні особи з інвалідністю, до уваги береться не запис на звороьньому боці довідки МСЕК про встановлення групи інвалідності, а зовсім інший документ.

ЗУ "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні":
"Стаття 5. Порядок та умови визначення потреб у зв'язку з інвалідністю встановлюються на підставі висновку медико-соціальної експертизи та з врахуванням здібностей до професійної і побутової діяльності інваліда. Види і обсяги необхідного соціального захисту інваліда надаються у вигляді індивідуальної програми медичної, соціально-трудової реабілітації і адаптації.

Індивідуальна програма реабілітації є обов'язковою для виконання державними органами, підприємствами (об'єднаннями), установами і організаціями."

"Стаття 17. З метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом. Підприємства, установи і організації за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів або за рішенням місцевої ради за рахунок власних коштів, у разі необхідності, створюють спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів, здійснюючи для цього адаптацію основного і додаткового обладнання, технічного оснащення і пристосування тощо з урахуванням обмежених можливостей інваліда.
Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я інвалідів."

Далі, частини третя та четверта статті 18 ЗУ "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні"":

"Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Інвалідам, які не мають змоги працювати на підприємствах, в установах, організаціях, державна служба зайнятості сприяє у працевлаштуванні з умовою про виконання роботи вдома."

З цього можна зробити висновок, що документом, який регламентує умови праці конкретного інваліда, є індивідуальна програма реабілітації.
Ця сама програма визначає, в яких умовах може працювати інвалід на підприємстві чи вдома.

ЗУ "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні" декларує безперечне право кожного інваліда на трудову діяльність в спеціально створених умовах.
Індивідуальна програма реабілітації відається інваліду тією МСЕК, яка встановила групу інвалідності.

Есть хорошее выражение: "Только для читателей и телезрителей".Не обижайтесь, я не злая.
Работал у нас инвалид 2 группы с заключением МСЕК (нетрудоспособен).
Проверка наказала (и Закон не помог). Правда это не при мне было.
Теперь работает по чужой трудовой. А что делать?
А в остальных случаях у нас работают и инвалиды 3 гр. и 6 человек несовершеннолетних.

инвалиды 1 группы
 

А кто нибудь видел эту индивидуальную программу реабилитации МСЭК? Поделитесь опытом.

На моем большом опыте работы с инвалидами ни один из них не имел такую программу.
Были такие, что обращались в "свою" МСЭК, но им долго тянули время, "бюрократствовали". Хотя, конечно, если настоять на своем, пригрозить им жалобой в соответствующие инстанции, можно добиться составления индивидуальной программы, но борьбу с бюрократством, которое есть и сейчас (только скрытое), может выдержать только здоровый человек.
У нас в организацию приходил представитель одной из МСЭК по делам работы и признался, что программы не составляются, мол, много волокиты.

Мені інваліди самі приносять ці програми реабілітації. МСЕК при щорічних оглядах на прохання інваліда їх видає без прпоблем. Там вписано, чого інваліду робити не можна, і ким роботи можна. При щорічному огляді працюючого інваліда МСЕК в мене вимагає довідку про роботу даного працівника (з вказанням посади і фактичних умов праці). На основі цієї довідки МСЕК пиши, може інвалід продовжувати роботу по своїй професії, чи ні, якщо ні- то ким він може працювати.

А что насчет инвалидов 3 группы? Есть какие-то нюансы их работы?

Нюансы не в группе, а вто, что написано в рекоендацияхМСЭК. Можно с первой группой инвалидности работать, а можно и с третьей - не.

Например, я не понимаю, как можно принять на работу человека, у которого в справке написано "нуждается в постороннем уходе".

У нас на фирме нехватка инвалидов. Одного приняли и радуемся. Он нормальный, трудоспособный, работает у нас завхозом. Но больше найти не можем таких инвалидов. Хотели устроить инвалидов, чтобы просто числились, и выплачивать им символическую плату за согласие, так они не хотят. Говорят, что тогда у них уменьшаються льготы. А нетрудоспособным платит полную зарплату, чтобы у них перекрывалось уменьшение льгот за работу какую они не выполняют нам естественно не выгодно. Кароче из за этого платим большие штрафы. :(