Всім працюючим пенсіонерам належна їм пнсія виплачується в повному обсязі. Але, якщо пенсіонр не повідомив органи ПФУ про факт роботи і йому проводилась індексація пенсії, то всі нараховані суми по індексації утримуються після того, як ПФУ стало відомо про працевлаштування інваліда.

Існує ще один момент: непрацюючі пнсіонери 2 і 3 груп, які мають 25 років (чоловіки) і 20 років (жінки) страхового стажу, мають право на отримання пенсії в розмірі пенсїї за віком. Тобто, для інвалідів 3 гр. - це збільшення пенсії на суму близько 50%, а інвалідам 2 групи - на 10%.
Отже, інвалід повинен сам вибирати, отримувати пенсію, чи працювати (або отримувати від роботодавця "подачку").

Хочу нагадати, що до страхового стажу зараховуються ті місяці за які сплачені страхові внески в розмірі не менше мінімального внеска (не менше, ніж з мінімального заробітку). Отже, якщо людина отримує 125 грн., то стажу вона не заробить і не отримає можливості колись отримувати пенсію більшого розміру.

Прием инвалида
 

Добрый день, коллеги! Обращаюсь к вам за помощью. Какие док-ты кроме ксерокопии паспорта, ИНН, и справки МСЭК должны быть у инвалида при приеме на работу? И какая должна быть группа инвалидности, чтоб предприятие могло его принять (на 0, 25 стаки и чтоб по факту он числился, но не работал). У меня ситуация такая есть мужчина 63 лет, инвалид 2 группы не рабочей. Могу ли я его оформить? :dont know:

Вот сатейка была на этом сайте просмотрите может поможет http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=455
И такой вопрос к вам "инвалид 2 группы не рабочей. " Всмысле он неработоспособный? Тогда вы не сможете его принять.

Инвалид 2-й группы. Насколько я знаю 2-я группа бывает рабочая и не рабочая. Так вот у него не рабочая группа. Но он будет у нас только числится, а работать не будет. Заранее спасибо

В любом случае надо направлять на прохождение медкомиссии, с заключением терапевта работать...может или не может. А если он не может работать, зачем подвергать себя риску на случай проверки? Вы же не скажете инспектору, да, он у нас не работает, а просто числиться, мол отвалите, мы должны были закрыть квоту вот и закрыли. А получаеться отказываете другим трудоспособным инвалидам...

Вот вкратце суть статьи, полностью статья находиться в библиотеке статей в разделе практика кадровика
Інваліда якої групи можна брати на роботу?

Чинне законодавство не ставить у залежність права інваліда на працевлаштування від групи інвалідності. Тобто наявність групи інвалідності не є підставою для відмови громадянину у працевлаштуванні.
Відповідно до статті 8 Закону України «Про реабілітацію інвалідів в Україні» висновок МСЕК з професійної придатності включається в індивідуальну програму реабілітації інваліда і є підставою для здійснення професійної орієнтації, професійної освіти і наступного працевлаштування з урахуванням побажань інваліда.
Рішення МСЕК обов’язкове для виконання органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, реабілітаційними установами незалежно від відомчої підпорядкованості, типу і форми власності.

Кроме перечисленных Вами документов Вам пригодится пенсионное удостоверение инвалида. Официально трудоустраивайте инвалидов, учитывая противопоказания к работе, перечисленные в справке МСЭК, например, если написано "нетрудоспособен", зачем Вам его оформлять? Как правило, нетрудоспособна 1 группа.

На урядовом портале прочитал следующее: "внести в штатное расписание категорию "штатное место инвалида".
Знает ли кто-нибудь, где в штатном отображается єнта категория?
И обязательно ли это? :dont know:

http://www.kmu.gov.ua/control/uk/pub...at_id=15493049

Так это наверно если вы создаете рабочее место для инвалида и оборудуете его, чтобы принятому инвалиду было удобно работать вот вы и указываете рабочее место инвалида, а не штатное место инвалида

Re: Прием инвалида
 

Поделюсь своим опытом. Мы принимаем также "для галочки" на 0,25 ставки на такие должности, где в "особливих умовах" трудового договора можно оговорить, что возможна работа на дому, например, палитурник. Ну и учтите, что работающему инвалиду, если у него пенсия расчитана по возрасту, то пенсия уменьшается для 2-й группы - на 10%, а 3-й - на 50%. Так что нужно ему платить реально так, чтобы он хоть какую-то выгоду имел от такой "работы", потому что дополнительного стажа при работе на 0,25 оклада он не заработает (отчисления в ПФ должны быть не меньшими, чем как от минимальной зарплаты). :dont know:

Не могли бы Вы подсказать источники этой информации "работающему инвалиду, если у него пенсия расчитана по возрасту, то пенсия уменьшается для 2-й группы - на 10%, а 3-й - на 50%".
Спасибо.