А бухгалтерия расчетные должна тогда будет начислять в день выдачи приказа?

:read: ст. 47 КЗпПУ

а увольнение в связи с ококнчанием срока действия договора это п.2 ст.36?

:yes:

Подскажите, что делать с сотрудницей, которая спустя 1,5 месяца после окончания срочного трудового договора узнала о беременности (есть медицинское заключение) и теперь просит её трудоустроить согласно статьи 184 Кодекса законов о труде Украины, так как на момент увольнения уже была беременна? Какой максимальный срок поиска места работы, если занимаемая её должность уже занята? Спасибо.

:dont know:Ну, а что, обычно, делают с посторонними лицами? Ничего...:?
А как это? Как это - согласно ст.184? Не поняла...:reverie:
На момент увольнения:
1. Во-первых, закончился срок ТД.
2. Во-вторых - никто, как и она сама, не знал ее беременности...
Увольнение оформлено по закону. Что еще надо?
:?Странный вопрос, однако...
Ни один безработный не может знать наперед - сколько времени он будет искать работу...:dont know:

А как тогда понимать фразу со статьи 184 "Обов'язкове працевлаштування зазначених жiнок здiйснюється також у випадках їх звiльнення пiсля закiнчення строкового трудового договору", ведь о том, что женщина должна в обязательном порядке предупредить о своей беременности до окончания срока договора не упоминается? В принципе, претензий к увольнению нет, а лишь к возобновлению трудового договора.

Как Вы это видите? Так в приказе и напишете?:dont know::?
Еще раз:
Читаем: ЗАЗНАЧЕНИХ!
А зазначены какие женщины? А вот такие:

А она, по умолчанию, на момент увольнения беременна НЕ была! А стала ею спустя 1,5 месяца! Т.е. когда узнала о беременнности. Причем, не просто узнала, а получила мед.заключение.
Так что же Вы хотите?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:reverie:

Рекомендация...:dash2:
:offtopic: :koo-koo: Делайте тест на беременность перед увольнением :lol:, шутю :bm:

Все больше убеждаюсь, что границ наглости человеческой просто нет, ей то самой не стыдно такое приходить и требовать или на лохов рассчитано!!!???:wacko: