Не поняла:dont know:.
Срочный договор заканчивается 30.11.? Так и увольнять его, как мне думается, нужно в день окончания ТД. График работы к этому никакого отношения не имеет. Ведь от того, что он между сменами не выходит на работу (выходные) ТД не прерывается же?
Если человек работает "сутки через трое" он что, между сутками и уволиться не может? "Последний рабочий день" это не последний день выполнения должностных обязанностей на рабочем месте, а последний день действия трудового договора, неважно, срочного или нет.
Ну...мне во всяком случае, так кажется:redface:

Еще вопрос. В трудом договоре датой его окончаня указано 31 декабря. НО это будет выходной день.. Каким числом выдавать приказ об увольнении.. когда расчет производить??

31 декабря - сокращённый, но РАБОЧИЙ день
(по крайней мере - для ОК и администрации)...

У нас не гос служба, и по приказу директора 31 число скорее всего будет выходным. Как такового ОК у нас нет, вопросами ОК частично занимается секретарь и бухгалтер...

Тоді читаємо ст. 241-1 КЗпП України:
Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.

У Вашому випадку - це 30.12.2010...
Чи 30.12.2010 - теж вихідний ? :smml2:

Дякую!)
30.12.10-робочий)

Доброго времени суток) Я все с тем же увольнением)
В общем, 31 у нас таки рабочий день, НО не работают банки и мы не сможем получить расчетные сотруднику. При проверке возникнет замечание, что мол не произвели расчет в день увольнения. Что делать в такой ситуации?

Заказать расчетные раньше

заказать раньше, чем выйдет приказ об увольнении?

Сделайте приказ 30.12.2010 о увольнении с 31.12.2010. И на будущее, когда заключаете срочные договора смотрите на даты окончания.