Подскажите пожалуйста,как правильно сделать.Работник уходит в отпуск с 1 по 28 января,я принимаю временно работника,в приказе пишу принять Иванова с 1 по 28 число на должность дворника,временно, на период отпуска работника.....Что правильно написать в трудовой книжке, до этого писали там где даты с 1.01.14 и вторая строка по 28.01.14 и нужен ли приказ на увольнение. Очень жду ответа.

Никаких "с" и "по". Оформляйте, как любой другой прием и увольнение. Сначала одна запись, потом другая. Приказ на увольнение нужен, ибо:

Добрый день, прошу совета, сложилась следующая ситуация, работник был принят по срочному трудовому договору для выполнения временной работы сроком на 1 месяц. Трудовой договор заканчивается, он увольняется. Вопрос в том, должна ли я посчитать ему компенсацию отпуска за этот один месяц? Спасибо заранее за ответ

Да, должны.

Спасибо большое за ответ, потому что прочитала много противоречий по этому вопросу, и запуталась. Я так же думаю что платить компенсацию работнику нужно, даже если он проработал один месяц.

Госслужба. Основной сотрудник в отпуске до 3х лет до 09.11.2015 г. На ее место взяли временного сотрудника и в приказе прописали(до меня)...признчити ПІБ на посаду...з ..., тимчасово, на період вдпустки по догляду до 3х років основного працівника, ну и в трудовой так же. Знаю, что ТИМЧАСОВО не пишется. Ничего не трогать?
Временный сотрудник пишет заявление на увольнение и когда?или только приказ и какой: ПІБ, бухгалтера бухгалтерского отдела, уволить 08.11.2015 в связи с истечением срока срочного трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины) или в связи с выходом основного работника из отпуска(исходя из записи в трудовой) ст 40 п.6?

Ну раз уж так случилось, то пусть так и остается...
Не пишет. Увольняется автоматом сразу же после выхода основного работника из отпуска.
только приказ: ПІБ, бухгалтера бухгалтерского отдела, уволить 08.11.2015 в связи с истечением срока срочного трудового договора п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины

ст.40 п.6 - это только при увольнении в случае восстановления предыдущего сотрудника в должности по решению суда.

допоможіть у вирішенні проблеми.
Ми прийняли на роботу працівника за СТД (в штаті його немає) на рік. В заяві вона написала теж на рік спираючись на КЗпПУ ст.23 ч.2.
15.07.2014 в день звільнення працівник прийшов забрав трудову, ознайомився з наказом. Через день 17.07.2014 ми заключили другий СТД теж на рік. (в заяві вона знову сперлась на КЗпПУ ст.23 ч.2.) Та вона взяла відпустку до кінця договору. На день звільнення припав останній день відпустки. Я її звільнила в останній день відпустки, повідомила їй та вона не прийшла , а прийшла на наступний день. Не хотіла нічого підписувати, трудову не забрала. Каже, що вона вже на безсроковому трудовому договору і далі ходить на роботу. Ми скали акти про відмову від отримання трудової книжки, та про ознайомлення з наказом. Чи правильно я зробила?

Це неправильно - якщо посади в штаті немає, то на яку ж тоді посаду ви прийняли працівника?!
А що саме вона писала в заяві? Чи видно з заяви, що вона просить прийняти її за строковим трудовим договором саме виходячи з інтересів працівника?
Ви все зробили правильно до тих пір, поки вона не вийшла на роботу - як це так " і далі ходить на роботу"? Як вона може ходити, якщо вона звільнена? навііщо ви її допускаєте до роботи?

1. ми її прийняли на посаду соціального працівника і платили з фонду економії заробітної плати. (зараз у нас лишніх коштів немає)
2. а заяву написала ,, Прошу прийняти мене на роботу на посаду соціального працівника за СТД строком на 1 рік.згідно ч.2 ст 23 КЗпПУ за сімейними обставинами.
3. вона пішла в адміністрацію до юриста і він сказав ходи на роботу бо ти перейшла на безстроковий договір і наказ по підприємству не робиться. то вона і ходить на роботу, а її завідувач не заперечує. але ж ми їй нічого не оплачуємо і не табелюємо.підкажіть що робити. Будь ласка. заздалегідь вдячна.