Был неправ :bow:
Читаем Порядок №100:
1. Цей Порядок обчислення середньої заробітної плати
застосовується у випадках:
...
ж) службових відряджень;
...
Для працівників з відрядною оплатою праці у разі відсутності
оперативних даних для розрахунку заробітку за останній місяць
розрахункового періоду він може замінюватись іншим місяцем, що
безпосередньо передує розрахунковому періоду.

Так что независимо от системы оплаты труда (сдельная, повременная и т.д.) - оплата труда в командировке - по средней ЗП !!!

А еще вопрос к этой теме?
А как оплачивать командировки при суммированном учете? Если человек направлен в командировку, смена в этот день 12 час. Сколько оплачивать 7 (норма по 6-дневникам) или 12?. Если 7, то как быть с 5 часами, которых "не хватит" до нормы?
А если ночная смена: 4/8?

Помогите, кто сталкивался. Сижу второй день - ничего не могу найти

В командировке Ваш работник следует режиму работы предприятия, на которое он командирован.
Вот отсюда и надо плясать...:reverie:

Спасибо!

А как быть с нормой времени? Платить по факту?

А с ночной сменой? Например, работник командирован 26 января. По графику он в ночную смену (20.00-8.00), тогда в табеле
26 - командировка,
27 - прочерк? (мы же не можем его вызвать на работу с 0.00)
Так я понимаю?

Если он ещё в командировке находится, то почему - прочерк ?
А если вышел на работу, то я бы поставил фактические часы...

Командировка на 1 сутки. сутки заканчиваются (ил начинаются слующие) в 0. Табелирование ночной смены проводится 4-8 (26 - 4, 25 - 8)

Ну это уже вы с руководителем и работником решайте:
или дать ему отдохнуть после командировки или
выходить на работу в 00 часов 27-го.

Перечитала Інструкцію.:redface:

Оказывается - полезный документ !:reverie::good:

А то ж.