Кто б сомневался :)

Вчера сдавала отчет 5-ПН и решила спросить у инспектора, что по поводу сдачи отчетов.Ответ: "Мы сами ничего не знаем, но если вы можете, то сдавайте." :thumbs up:

И еще прикол, предприятие(производственные помещения) находится в области, принимаем, как местных , так и городских. Просьба инспектора меня удивила, если принимаете городского присылайте нам копию трудовой и паспорта.
На мой вопрос зачем?
- Будем проводить через ЦЗ
а зачем?? у кого-то были такие "просьбы"

У нас такое было. С них требуют показатели эффективности, а так как они никого никуда не направляют, то возникает вопрос "Чем они вообще занимаются и зачем нужны?". Это они хотят свою работу делать вашими руками. ЦЗ типа предварительно ставит человека на учет, а потом направляет вам.
Я отказала, мотивировав тем, что работники не хотят этого. Они негативно настроены к центру занятости, поэтому запретили передавать куда-либо их данные.

Я уже боюсь даже отчеты о наличии вакансий им сдавать - покажешь вакансию, через день закроешь, в тот же день отчет о принятых сдаю в ЦЗ, и вот тут все как раз только и начинается - валом идут кандидаты с направлениями от ЦЗ на вакансию, которая давным давно была закрыта... Вот вчера, например, приходил человек с направлением на вакансию, которая была закрыта еще ноябре прошлого года...
А самое интересное - это кандидаты от ЦЗ: НИКТО не желает работать, всем нужно только одно: - "напишите, что мы вам не подходим, или что должность уже занята!".
Отсюда вывод: все, кто желает найти работу, ищут ее самостоятельно, а в ЦЗ идут только те, кто хочет оформить пособие.

один раз сдавала и на этом все, прислали непонятно кого, даже забыла что такое 3-ПН. :D Если и появляются вакансии, сарафанное радио на заводе работает быстрее, чем я дохожу от директора до своего кабинета :D
это 100 %

за мою бытность на предприятии (более 6 лет) из ЦЗ взяли только одного: был опыт работы, живет недалеко и работать у нас захотел.

Добрый день всем форумчанам!
Поделюсь информацией которую получила на заседании круглого стола в центре занятости.
Отчета 3-ПН О наличии вакансий нет, но будет Звітність "Інформація про попит на робочу силу (вакансії), так вот если вам необходимо закрыть какую либо вакансию то вы подаете эту Звітність, а если у вас есть вакансии, но вы их не собираетесь пока закрывать то подавать ничего не надо. Штрафа за не подачу нет. Форму Звітністі мне дали но она еще не утверждена, сказали что можно или старую форму пока подавать или новую, им все равно.
Отчет 5-ПН остался и за не подачу его штраф есть.;)

Каким документом отменен отчет 3-ПН?

Он не отменен, я:redface: может не так выразилась, он переименован и форма поменялась

Где написано?!

У меня вопрос! Почему тут речь идет о том, что штрафа за неподачу 3-ПН не предусмотрено??!! Читаем:
6. У разі неподання або порушення роботодавцем установленого порядку подання даних, передбачених абзацом третім пункту 4 частини третьої статті 50 цього Закону, стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Стаття 53. Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення
(Закон, ВР України, від 05.07.2012, № 5067-VI "Про зайнятість населення")

п.4 ст.50:
4) своєчасно та в повному обсязі у порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, за погодженням з центральним органом виконавчої влади із забезпечення реалізації державної політики у галузі статистики, подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про:

попит на робочу силу (вакансії);