Помочь HR-ам
 

Гуляя по широким просторам Интернета и изредка посещая ведущие форумы менеджеров, обратил внимание на одну не очень хорошую тенденцию: критика рекрутеров.
ТОп-менеджеры, да и специалисты выражают свое отрицательное отношение к специалистам по подбору персонала, как агентств, так и сотрудников служб персонала компаний.
Многие плюются на тестирование и кейсы, собеседование и прочее...
Немного защищал "честь мундира"...:redface:
Потом, оглядевшись по сторонам, увидел, что много критики справедливой.
80% специалистов по подбору и рекрутеров совершенно не умеют оценивать персонал, неправильно понимают свои обязанности, задачи...
Почему?:?
Наверное потому, что у нас нет фундаментального образования рекрутеров. То, что в ВУЗах на экономическом факультете называется управлением персонала далеко от нынешних потребностей рынка.
То есть: рекрутеры не виновны по умолчанию, так как не у кого было им учится.:redface:

В свете вышеизложенного и в целях изучения потребности HR-ов в современных учебных материалах: аудио, видео, ...
предлагаю ответить на такие вопросы:
1) Какая информация вам нужна для улучшения процедуры оценки кандидатов на вакансию?
2) В каком виде вам удобно получать информацию (тест, комикс, аудио, видео,...)?
3) Вы готовы принять какое-либо участие в подготовке таких материалов?
Либо предпочитаете получить/приобрести материалы подготовленные другими профессионалами?

Жду реакции:thumbs up:

Тут невеличка проблемка Щоб рекрутер зізнався, що йому чогось не вистачає для нормальної оцінки - треба, щоб він розумів, що оцінює неправильно:redface:. А більшість якраз в повній впевненості, що все чудово :dont know:

Десь років 10 назад, я працював з власником мережі магазинів, підбирав продавців. Брали й без досвіду роботи.
Сам на той час мав досвід підбору персоналу, але з власником не дуже розуміли один одного, і я не міг йому донести, чому той чи інший кандидат підходить, а хтось - ні.

Клієнту (в тому числі - внутрішньому) потрібна Система, а не просто ваша/наша інтуїція:lol:

начинаем от запроса рынка: пока невостребованы качественные эйчар-услуги, подготовка профи- бесполезна.

1. Не согласен, что невостребованны совсем
2. Надо формировать рынок. Кроме нас это никто не сделает:dont know:

формировать рынок???
 

не сохранил резюме форумчанина, мы его обсуждали недавно, теперь жалею, там было очень много букаффф(((((
не последний форумчанин, 30 лет!!!,лет 5 в сфере, неглуп, очень неглуп, но не может себе же написать резюме.(((
о чём Вы, коллега ((((
цитата, да.

- Учеба в летней школе с избирательного права, что проводилась Проэктом «Содействие организации выборов в Украине», Development Associates, Inc., при содействии Агенства США с международного развития, 2004г., сертификат

А я согласна. На себе прочувствовала, когда проходила собеседования после декрета. Прихожу, молчу, что в декрете...пишу тесты, прохожу дальше, пишу снова тесты, общаюсь на низком уровне, прохожу дальше...в беседе с руководством уже признаюсь, что в декрете, есть маленький ребёнок, но на работе сказываться не будет, ибо живем с родителями и всегда ребёнок будет под присмотром бабушки или дедушки - последний этап, до свиданья))))

Это говорит лишь о шаблонах восприятия менеджеров.
Они привыкли больше подбирать субъективно + по формальным признакам: возраст, пол, образование, регистрация, наличие детей, ...;)

Ну их же держат на рабочем месте; и всех всё устраивает(((((

Как сказал руководитель одной небольшой компании: "Я вообще не понимаю зачем этот HR так всем нужен, посмотришь их резюме, так они ещё и денег больших хотят!". Я, зная, чтио у него есть в штате HR менеджер, конечно, спрашиваю почему же он себе такого взял. В ответ: "Ой! Да чего-то бегает, кого-то берет, отчеты таскает. И руководителей разгрузим от звонков кандидатов и с отчетами есть кому возиться"
Так вот, это мнение не только его одного! В большинстве своём для этого и берут HR-а! А потом ещё удивляемся, что "девочка с пионерскими глазами"!