Есть ли в природе НД, предписывающая обязательное регулярное повышение квалификации ИТР
 

Поискала и не нашла. Ткните носом, пожалуйста, в какие-нибудь нормативные или законодательные требования обязательно повышать квалификацию ИТР, экономистам, бухгалтерам и другим специалистам с высшим образованием. С какой периодичностью?

Заранее благодарю.

:dont know::reverie:

Ну, то есть если люди в службах хотят посетить какие-то курсы по направлению, семинары, хотя бы раз в три года, то чем смотивировать на это их руководство???

:dont know:Если руководство хочет - оно само будет направлять работников, если ему по барабану - ну, чем вы будете мотивировать его?:reverie:
Я вот - сколько просила направить меня на тренинги...ответ один: денег НЕТ, ты и без тренингов все знаешь...не знаешь - залезь в инет....
От таке...:dont know::th:

Есть закон, который, хотя и косвенно, но все-таки указывает на необходимость для предприятия повышать квалификацию своих сотрудников.

Это, конечно, не прямое указание, но в случае необходимости "притянуть за уши" получится :)

Fresh задавала вопрос не об оплате, а об обязанности повышать квалификацию:

Да, тут об аттестации и последующем увольнении никакой речи не шло.
Речь идёт о том, что должны ли мы периодически повышать квалификацию сотрудников с высшим образованием по их направлению работы за счёт работодателя? Или мы считаем, что если мы их таких умных и красивых с профильным высшим образованием 5, 10, 15, 20 лет назад набрали, то ничего за это время не изменилось ни по профилю работы, ни в законодательстве?
Т.е. я так понимаю, что если собственник добровольно решил периодически подучивать не только топов, но и среднее звено, и изложил это в соответствующей внутренней процедуре - то обучение будет, а если нет - никто ему не указ?

Fresh, я так и поняла, просто имела в виду, что (не дай Бог :) ) в случае увольнения "необученных" сотрудников, регистрации их в центре занятости и выявленной там необходимости повышать их квалификацию оплатить это все придется предыдущему работодателю.

А будучи на месте работодателя, понимаю, что вкладывать деньги в повышение квалификации работающих сотрудников выгоднее, чем вкладывать те же деньги в уже уволенных. :)

Вот такой хитрый ход. Как я и говорила, слегка за уши притянуто, но если бы было нужно обосновать для собственника необходимость повышения квалификации среднего звена, то можно было бы воспользоваться.

Правильно понимаете.

Нууу, на моей памяти как раз обученных-то и увольняли...:(
Ну, вроде как не оправдывали возложенных надежд, не превышали ожиданий...:(

В вопросе речь как раз о другом: люди в подразделениях учиться время от времени хотят, но им не выделяют на это денег так часто, как это требуется с точки зрения начальников отделов для эффективной работы (либо выделяют не на всех; либо учатся сами, не обучая потом подчинённых).
С каким документом,размахивая им как флагом, начальники отделов могли бы пойти к директорам по направлениям, и этот бы вопрос был бы решён раз и навсегда в пользу работников???

Попробуйте вот этим:


Про професійний розвиток працівників
Верховна Рада України; Закон від 12.01.2012 № 4312-VI