Насколько перспективно сотрудничество со студентами?
 

Большая часть компаний работающих в технологической сфере сталкивается с тем, что

- Найти специалиста нужного уровня квалификации
- за имеющиеся деньги

НЕРЕАЛЬНО.

Поэтому многие принимают решение о сотрудничестве с молодыми специалистами (студентами).

Какие плюсы и минусы?

+ интузиазм
+ готовность работать за получение опыта
+ ниже затраты на з/п
+ ниже запросы
+ видишь становление= перспективность

- безотвественность и разгильдяйство
- вероятность, что бросит не доделав
- затраты времени на обучение
- мотивация на учебе, личной жизни

Как видите это Вы? И стоит ли оно того - работать со студентами (компаниям средней руки, малого бизнеса) ?

Чіф якось сказав "Люди працюють так як ти ними керуєш" і потом добавив, що може буть один на 100 з яким нічого не зробиш)
щодо перерахованих мінусів, то всі вони виправляються елементарною диципліною, щодо навчання студентів, в залежності від розміру штату подумайте про доцільність знайти хорошого одного спеціаліста, що любить ділитись знаннями і зробіть з нього тренера:thumbs up:
Працюючі студенти зазвичай перевагу віддають саме роботі, якщо ця робота має той же напрямок, що і навчання.

Сейчас легче и дешевле подготовить своего специалиста, чем нанимать готового. У нас постоянно работают студенты последних курсов, и никаких проблем в связи с этим не возникает, и после завершения учебы практически все они продолжают работать у нас.

А у нас со студентами не сложилось.
Они на собеседование пришли в полудреме, играя на телефонах.
Специальности - рабочие (электрик, строительные специальности).

ЗП и условия предлагались, равные как и для других наших работников.

У нас такой только один был, да и тот не прижился :)
Остальные вполне нормальные, адекватные сотрудники.
Правда, на рабочие специальности мы студентов вообще не берем - нет смысла на них время тратить, ведь как только получит диплом - сразу уволится и будет искать работу по специальности.

Мы это уже поняли)))
Но была большая проблема с поиском, решили, что студенты не будут перебирать условиями и зарплатой, обратились в ПТУ.
Уже не обращаемся:D

Минусы взаимоисключающие у вас получились.
Мотивация на учебе и разгильдяйство. :lol:
Конечно со студентами тяжело. Но когда иных вариантов нет - это отличный способ решить кадровую проблему. Да останется несколько из десятка, но это будут адаптированные сотрудники, которые уже полностью готовы к работе. Этот плюс перекрывает много минусов для нас.
Так же смысл опираться на студентов, есть когда есть работы на перспективу.

Вот именно таких, которые не перебирают с условиями и зарплатой, я предпочитаю не брать вообще - такие и к работе относятся так же равнодушно, как и к условиям работы. Конечно, можно воспользоваться их нетребовательностью и равнодушием, но подневольный труд весьма малопроизводителен. У работника должны гореть глаза , в них должен быть интерес к жизни, к работе, а не тоска и безысходность...

многие из них не знают чего они хотят. Мы с 3 го курса стараемся брать на практику и после беседовать, чтобы и ориентировать, и выяснить от чего глаза загорятся. Такая практика свой результат дает. Примерно из 100 студентов до 10 потом устраиваются и плодотворно работают.

Мы берем только студентов последних курсов, из них не остался у нас работать после окончания вуза только один.