Нарушение срока расчета при увольнении
Доброго дня!
Очень нужна Ваша консультация. Ситуация такая - есть заявление сотрудника об увольнении 31 марта. Однако расчет сотрудника был произведен по прошествии недели, соотв-но тогда же выдана ТК. Фактически - нарушение КЗоТ, отображенное в бух.документах. Со стороны сотрудника понимание, никаких претензий нет. Но вот со стороны проверки, которая будет рано или поздно... Вобщем оч. хочется нехорошую ситуацию поправить, посоветуете что-нибудь? |
В постановлении № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" написано: Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП).
Поэтому увольнять можно раньше, чем истекли 2 недели отработки. Главное, чтоб и сотрудник, и работодатель были согласны. Проверьте, указана ли дата желаемого увольнения в заявлении, если да - то можете не переживать! |
Цитата:
|
Заявление составлено так - "прошу уволить 31.03. по соглашению сторон". Если я правильно понял, сотрудник в таком случае не отрабатывает 2 недели...
Да, все необходимые подписи есть. О санкциях осведомлены очень хорошо, и именно в них-то и загвоздка... |
Цитата:
Цитата:
|
За несвоевременную выплату заработной платы при увольнении - грозит штраф. А за выдачу трудовой позже на неделю - если сотрудник в суд не подает, то никаких последствий и не будет.
Насколько я знаю со слов нашего бухгалтера по з/п, - законом допускается 3 дня после дня увольнения на расчет заработной платы. Т.е., обязаны конечно рассчитать в день увольнения, но в случае задержки на 3 дня штрафов не будет. А вообще в такой ситуации спасает во время написанное и отправленное сотруднику письмо с просьбой явиться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетом. |
Цитата:
Согл.ст.36, п.1 работник увольняется тем числом, каким просит(если дата увольнения согласована с работодателем, поэтому и называется: по согласию сторон). Так, что у Вас со всех сторон все в порядке, не волнуйтесь! Всего доброго! |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Если все необходимые подписи сделаны необходимой датой (днем увольнения), - то у кадровика никаких проблем с проверками не будет. Или Вас интересует, что грозит бухгалтеру? |
Часовой пояс GMT +3, время: 19:49. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA