Мониторинг заработных плат
 

Добрый день коллеги! Просматриваю резюме на вакантные места, зар.платы держатся, аналогичные вакансии зарплаты высокие, но столько говорят о понижении зароботных плат, как у Вас с этим дело обстоит, поделитесь кто, что знает?!

вчера занималась мониторингом ЗП на определеннуй вакансию, у нас (г.Минск) пока все осталось на своих местах.

Re: Мониторинг зароботных плат
 

Да,действительно, Зп держаться на прежнем уровне, просят не меньше, а иногда и больше :eek: Хотя соискатели все-таки стали посговорчивей в плане цифр.

Re: Мониторинг зароботных плат
 

Меня недавно повергла в состояние шока минимальная зп соискателя на вакансию "менеджер по продажам" 3000 у.е.(!!)

Как реагировать на такие запросы? :dont know:

я бы спросила - из чего человек строит такую себе цену. А вдруг он действительно того стоит? А может просто опечатка....

Re: Мониторинг зароботных плат
 

Может стоит у него выяснить, если это национальный менеджер по продажам, то они так и стоят, даже еще и дешево, а если нет- то у него неадекватный уровень притязаний,наверно..... :dont know:

мне кажется есть несколько вариантов ответа на вопрос.

Первый вариант следующий. В конце или в начале года по традиции последних лет (возможно, не у всех) пересматривались зарплаты, естественно, в сторону увеличения. Из информации полученной мною (а я как раз готовлю тему "Обзор заработных плат") на этот раз они просто не поменяются. Если представить, при этом, что жизнь в любом случае будет дорожать, то фактически они и уменьшатся.

Второй вариант. Он чем-то напоминает рынок недвижимости. Возникла мхатовская пауза. Продавцы еще не решились снижать цены, а покупатели затаились в надежде, что цены упадут. В результате - цена не меняется, а риэлторский рынок, во всяком случае в Москве - рухнул. Возможно и с зарплатами похожая ситуация.

Третий вариант. Зарплаты остались прежними, но вот объем работы несколько изменился или будет меняться в сторону увеличения.

Четвертый вариант. Некоторые цивилизованные компании, принимают бюджет в конце лета, на следующий год. Если учесть, что это было еще не так давно и год еще не начался, то и бюджет пока не пересматривался. Возможно, если ситуация не выправится, то бюджет, и в частности зарплаты, пересмотрят "трохи папазжей".

Re: Мониторинг зароботных плат
 

так может это с процентами? - прикиньте на сколько он тогда напродает :lol:

Делая срез по вакансиям в интернете, Вы получаете «мотивационный» уровень дохода, что не отражает уровня зарплат и систем дополнительных выплат по данным позициям и дает Вам первично неправильные вводные для анализа и работы. На рынке Украины существует более 8 компаний, профессионально занимающихся обзорами рынка заработных плат в разрезе бизнес - сегментов и в общем по рынку в разрезе позиций. Некоторые из них предоставляют обзоры бесплатно, в случае участия. Некоторые в любом случае берут оплату. Однако стоимость очень реальна даже для маленьких бюджетов. Как пример по двум компаниям, проводивших обзоры в этом году - стоимость обзора при непосредственном участии 4000 грн и 3200 грн, при покупке полного обзора, не принимая участия – 17600 грн и 22400 грн соответственно. Хотя конечно, заказ на определенные позиции только для Вашей компании будет раз в 5 дороже, чем ежегодный обзор с большим кол-вом участников. Однако, чем бульше участников у компании в обзоре, тем более адекватную информацию Вы получаете. Обзор профессиональных компаний дает также информацию о системах компенсационных пакетов и существующих практиках мотивационных систем на рынке в разрезе сегментов. Для стратегического планирования и как инструмент для анализа эффективности управления персонала в компании очень помогает.

По моим наблюдениям:
* в тех компаниях, которые набирают персонал - зарплаты не упали, а зафиксировались в гривнах
* в тех компаниях, где идет резкое сокращение персонала (в частности в некоторых розничных сетях ) зарплата реально снижается (о том какими методами описывать не стану)
* точно, что в данных условиях никто зарплату не повышает

Радует растущий поток резюме. Жаль что достойных по прежнему мало, что в принципе понятно.

Что касается завышенных запросов, то уже давно не реагирую эмоционально. Каждый себя сам оценивает. По каким-то критериям резюме не подходит - спокойно отправляю в корзину, не трачу время на бесполезные раздумья.