Также можно запросить информацию по конкурентам у вашего маркетингового отдела и сделать срез з/п по этим компаниям, систематизировать проше всего в Excel, и по вакансиям. Эту инфо нужно обязательно иметь и использовать при подборе персонала, а также в аргументах при желании повысить оклад у Вас в компании...

Спасибо. :)

Мне кажется, для того чтобы получить нормальные данные, нужно не самому этим заниматься, а пользоваться обзорами компаний, которые это делают профессионально. Я как раз сейчас работаю над темой "Специалист по компенсациям и бенефитам" - так вот эти специалисты или если нет отдельного, то HR-ы, либо покупают обзоры, либо сами принимают участие и взамен получают результаты. Вот в этом направлении и надо двигаться, а не изобретать велосипед.

не всегда у компании деньги есть на покупку обзоров заработных плат, хотя качество многих не очень...
Приходиться собственными силами собирать информацию :(

Cпасибо. Делаем самостоятельно, т.к. денег на покупку "обзоров" не выделяют.
Спасибо!

Ребята, когда читаете, то читайте внимательно - есть практика, когда за участие в обзоре, компания проводящая его - предоставляет обзор участнику бесплатно.

Или меньше сумма, но все же есть ;)
Мне звонили с таким вариантом :)

Я не исключаю такой вариант, хотя у меня другие данные. Дело в том, что участие в обзоре это нелегкий труд если это делать по-взрослому. Итак, альтернативы выглядят так - либо связаться с компаниями проводящими обзоры и предложить собственное участие, в худшем случае немного доплатить или тратить зря время на проведение собственного непрофессиольного обзора.

Насчет платных обзоров - думаю, это может позволить себе только богатая компания, выделющая на заказ подобных исследований крупные суммы из бюджета. Когда я сама столкнулась с подобной необходимостью, была, мягко говоря, шокирована суммой - за обзор по 5 вакансиям запросили от 3000 до 5000 уе! (2 разные консалтинговые компании)
После чего я приступила к составлению обзора самостоятельно и, поверьте, много времени этот процесс не занял. На нескольких сайтах взяла выборку из приблизительно 50 вакансий и 50 резюме, в которых фигурировали суммы предлагаемой работодателями заработной платы и пожеланиям по ней от соискателей соответственно. Выборка может быть и больше. Вот и все.

Ну... Это далеко не "профессиональный" обзор, достаточно сильно отличающийся от того, какие обычно получают в результате исследований. По большому счету, будем откровенными сами с собой - это даже не верхушка айсберга, а его "шпиль". Ведь мы не учитываем достаточно важных вещей - а сейчас нередко компании предлагают бонусы, или з/п "серая", или... а еще... а потом... и еще много-много всяких "но" и "если".