Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Ежегодные оплачиваемые отпуска (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=20807)

А с больничным какой план Б? Или авось пронесет?

Так вам же написали - они не болеют :)
Они железные!!!

да, "они не болеют" действительно:pardon:
Если не хотят обучать человека на время отпуска, который был и 100% будет, то на случай больничного естественно тоже

прочитала: Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней. это имеется ввиду на протяжении года?

до 2017 года директор 4 года не был в отпуске, в этом году уже был 44 календарных дня, я могу отправить его в отпуск на 22 дня с 21.12.17 ? получается в 2017 год общая продолжительность будет 44+11=55 дней и 11 дней переходит на 2018 год?

Цитата:

Сообщение от lily27 (Сообщение 230665)

Да, в течении года.

Цитата:

Сообщение от lily27 (Сообщение 230665)

до 2017 года директор 4 года не был в отпуске, в этом году уже был 44 календарных дня, я могу отправить его в отпуск на 22 дня с 21.12.17 ? получается в 2017 год общая продолжительность будет 44+11=55 дней и 11 дней переходит на 2018 год?

Можете отправить.
Долги по отпускам за предыдущие годы работник может отгулять когда угодно и это не входит в лимит "59 календарных дней"

добрый день, скажите пож. сотрудник принят 05.12.17 хочет взять отпуск на 14 дней, это не будет нарушением?

Цитата:

Сообщение от lily27 (Сообщение 230863)

добрый день, скажите пож. сотрудник принят 05.12.17 хочет взять отпуск на 14 дней, это не будет нарушением?

Это не будет нарушением, если он относится кодной из категорий работников, перечисленных в ст.10 Закона "Провідпустки":

Цитата:

...Щорічні відпустки повної тривалостідо настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи наданому підприємстві за бажанням працівника надаються:

Цитата:

1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку звагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більшедітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
3) особам віком до вісімнадцяти років;
4) чоловікам, дружини яких перебувають увідпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
5) особам, звільненим після проходженнястрокової військової, служби, військової служби за призовом під часмобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осібофіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо післязвільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, невраховуючи часу переїзду до місця проживання;
6) сумісникам - одночасно з відпусткою заосновним місцем роботи;
7) працівникам, які успішно навчаються внавчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів,заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт,передбачених навчальною програмою;
8) працівникам, які не використали запопереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і неодержали за неї грошової компенсації;
9) працівникам, які мають путівку (курсівку)для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
10) батькам - вихователям дитячих будинківсімейного типу;
11) в інших випадках, передбаченихзаконодавством, колективним або трудовим договором.

Или, например, если он хочет взять 14 дней отпуска без сохранения заработной платы то это тоже не будет нарушением.

А ежегодный основной отпуск ему положен только после шести месяцев непрерывной работы на предприятии:

Цитата:

Право працівника на щорічні основну тадодаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає післязакінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Цитата:

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу

А "пропорційно до відпрацьованого часу" он заработал увас пока только аж 1 день :)

а почему нельзя воспользоваться вот этим
в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором

если в трудовом договоре прописать что по согласию сторон может взять отпуск до того как проработал 6 месяцев

Цитата:

Сообщение от lily27 (Сообщение 230873)

если в трудовом договоре прописать что по согласию сторон может взять отпуск до того как проработал 6 месяцев

:reverie:
А разве Вы его еще не приняли на работу? Трудовой договор не подписали с ним?
А к чему такая спешка с отпуском на 14 к.д? А потом он уволится..будете через суд удерживать деньги?