Сценарій відео-інтерв'ю для ІТ-шника
 

Доброго дня! Підкажіть, який-небудь сценарій для проведення відео-інтерв'ю для ІТшника. Мене цікавить перша співбесіда з претендентом на посаду

а что стандартные сценарии, которые Вы использовали раньше при не видео-интервью Вас не устраивают?

так получилось, що я тільки починаю працювати у цій сфері, тому в мене немає ні старого, ні нового ((

Вы начали в сфере IT или в подборе?
в любом случае, сценарий будет зависит от того, кого Вы подбираете, т.к. от качества снятого на подбор заказа.

в ІТ я працюю вже 5 років, а в підборі тільки починаю. Сценарій мене цікавить для веб-програмістів і веб-верстальників. Для того, щоб почати розмову з професіоналом, потрібно знати з чого почати і як правильно задавати питання

Вы правы, что строить разговор надо на основе каких-то знаний.
Именно поэтому Вам надо плотно пообщаться с тем, кто заказывает вакансию. Заказчик поможет составить профиль вакансии с набором требований. у заказчика же уточните некторые не очень сложные вопросы, которые стоит задавать на первом интервью (с ответами, конечно) по профнаправлению.
Опять же Вам на первом интервью надо будет присмотреться к психотипу кандидата - насколько он впишется в команду, которая уже работает над проектом.
в принципе для Вас, как для новичка я бы посоветовала строить интервью так, чтобы больше говорил кандидат, а Вы больше бы слушали и анализировали.

Так, проблема в мене саме в цьому: мій роботодавець (замовник) якраз дуже вірить в мене, а я не така впевнена. Вакансії в мене готові зі всіма технологіями, які повинен знати претендент. Але, якщо він задасть якесь інше запитання, то зразу зрозуміє, що я не спеціаліст. Зразу складеться думка про компанію. Тому прошу допомоги в спеціалістів цієї сфери, щоб дали якийсь старт: тести, анкети, сайти де можна подивитись, тощо... :pardon:

ну и что, что Вы не спец в этой сфере.
Вы знайте, что Ваше дело - подбор, а не быть в курсе всех тонкостях именно этого направления.
Как Вы думатете, ведут подбор все остальные HRы, у которых в заказах - от финансового директора до администратора на ресепшен.
у рекрутера основная задача - отбор подходящих для компании психотипов, которые максимально отвечают требованиям по заявке.
Попросите каждого кандидата провести самопрезентацию, показать портфолио или рассказать о самых инетерсных проектах. Попробуйте смоделировать для кандидата конфликтную ситуацию - как он из такой ситуации выйдет. Определите уровень адекватности кандида. А потом уже на втором интервью с профессионалом (заказчик, или кто-то из отдела) уровень профессионализма.

Добре, ДЯКУЮ за відповіді, попробую ))

Project, как вы ,работаючи в IT столько времени можете чего-то еще не знать,а?;)
Есть чудная книжица Светланы Ивановой "Как оценить человека за час". Настоятельно рекомендую прочесть.Там очень просто и доходчиво описаны все аспекты подбора,причем с подборкой вопросов на различные должности.
Касательно самого интервью:как правильно заметили коллеги ранее,оно строиться исходя из заявки заказчика и ,соответственно,из построенного вами профиля должности.Ну а далее делайте уже "скелет" интервью:
1.Пару слов о компании-работодателе и предлагаемой должности.
2. Кратное биографическое интервью.
3. Вопросы на мотивацию,работу в команде,поведенческие и т.д.
4. Профессиональное интервью.
5. Немного об условиях работы.
6. Этап договоренностей о след. сеансе связи.:lol: