Совесть замучает, больно и долго. Нельзя НЕДАВНОбеременным отказывать, а то мыши в доме все еъедят.

Друзья! Спасибо всем за плодотворную дискуссию! Вы мне очень помогли, как всегда! :res::bow:

Тешу себя надеждой, что и я смогу когда-нибудь Вам помочь!:redface:

С наступающими всех!!!:camomile::drinks:

Значит, наш собес, в нашем городе - коммунизм, в отдельно взятом городе!
Потому что у нас все мамы, которые ВЫШЛИ на работу и работают на условиях НРД - ВСЕ получают пособие! И не только ТЕ, которые работают по полдня!
Я бы очень хотела, чтобы эта совесть действительно мучила тех работодателей, которые ЛЮБЫМИ средствами стараются избавиться от беременных и тех, кто находится в отпуске по уходу....
Посмотрите на форум: что ни тема, что ни вопрос: КАК избавиться от декретчиц.....как уволить беременную...

Поэтому я и задала вопрос: если работодатель НЕ даст отпуск (плевать ему на совесть так же, как и на работников), тогда что будет делать мамочка?
Просто я хочу знать, как это выглядит на практике (у кого-нибудь был уже такой прецедент?, а не просто: на бумажке пописАть)
А ко мне, к моей совести это не относится - я никого не обижаю, мамочек, в том числе....
Вот мамочка приступила к своим обязанностям после двух лет, к примеру отпуска по уходу..не выходя из него....Работает, хочет взять ежегодный отпуск. Так? Чтобы взять 14 дней отпуска, ей надо проработать в отпуске 7 месяцев. Так? Т.к. отпуск она уже свой отгуляла до ухода в отпуск по уходу, в отпуске по уходу стаж для ежегодного отпуска не идет...Так? И что имеем? Да имеем полную ерунду! Зачем, объясните мне, работать 7 месяцев, чтоб наработать ежегодный отпуск в к-ве 14 дней, если можно обратно уйти в отпуск по уходу? и отдыхать столько, сколько душе влезет, пока не исполниться ребенку 3 года?

Кто-нибудь логику видит?:dont know::reverie::?

П.С. Только что позвонила знакомой, которая работает в ОК в САМОМ УТСЗН! Подобной ерунды она не слышала! ВСЕМ мамам, которые вышли из отпуска по уходу и работают НРД - ВСЕМ платят пособие на ребенка! Государство просто так свои денежки выплачивать никому не будет!

Я тоже всем своим мамочка вышедшим на НРД выдаю выписки из приказов, в которых указано именно то, что они работаю на НРД не прерывая при этом отпуск по уходу за ребенком. Если будет слово "прервать", не видать им пособия как своих ушей. Мамочки возвращались и просили исправить формулировку. Им говорят что право на выплаты имеют только те, кто находится в этом отпуске. Так что у нас как всегда, каждый инспектор поет свою песню.

Дорогая Мотечка!

Я Вам так скажу - цените свой собес! Потому что мой - 3 раза меня гонял, хотя сами же предварительно по тел и говорили, какой пакет документов нужен!!! (Для понимания: прописана я за 70 км от места жительства). Пока я моталась по сельсоветам, оставив в городе 3-месячного малыша - потеряла молоко!!!:cry::cry::cry:

Не потерять пособие и получать еще отпускные(!!!) для меня, как и для многих может быть отнюдь не "заморочка", а вопрос лишнего литра молока и кг творога для сынули!!!:cry: Иначе я бы не позволила себе беспокоить коллег (Вы можете увидеть по количеству моих сообщений, что я не часто "гружу" форум).

Я ответила на вопрос "зачем заморочки" и почему я не вступаю в правовые споры со своим собесом?
пойду поплачу...

Отпуск ежегодный даете тоже? Расскажите...
,Петь-то можно...а что поет закон?:cry:

:yes::handshake:
Ага, Алголь!
Потому как вот собираюсь одиннадцатого ребенка родить;), как же иначе-то? Без собеса?:?:lol:

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про державну допомогу сім'ям з дітьми

Стаття 14. Умови призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
...
Особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання або у фізичних осіб, допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається на підставі витягу з наказу (розпорядження) роботодавця про надання особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Ежегодный предоставляем, как и каждому работающему сотруднику, считаю это верным решение. А закон молчит по этому поводу, ничего он не поет, иначе не было бы этой темы. Закон не запрещает предоставлять таким сотрудникам отпуска, но в то же время я не встречала что бы было где-то четко прописано что работадатель обязан его предоставить. Поэтому лично мне, в этом вопросе, пришло в помощь письмо Минтруда.

Одиннадцатого?!:swoon: Круто! :bravo:
Так Вы, наверное, из декретов не выходите!!:D Точнее "выходите на НРД";)
Теперь я понимаю, почему Вы так увреренно чувствуете себя в этой теме;)

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про державну допомогу сім'ям з дітьми
Стаття 14.
.....
Матерям, які мають дітей віком до трьох років і вийшли на
роботу та працюють у режимі неповного робочого часу або вдома, що підтверджується довідкою з місця роботи, або одночасно продовжують навчання з відривом від виробництва, допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років призначається (виплачується) в повному розмірі.

Еще бы!
Если Родина скажет: надо, я и двенадцатого буду рожать, чтоб всех поднять на уши! Т.е. на защиту беременных и мамочек малых детей!:thumbs up:;)

*****

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А
від 27 грудня 2001 р. N 1751
Київ

Про затвердження Порядку призначення і виплати
державної допомоги сім'ям з дітьми


20. Для одержання допомоги по догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку органам праці та соціального
захисту населення подаються такі документи:
....
Особи, що працюють у режимі неповного робочого часу або
вдома, подають довідку з місця роботи про початок виконання
трудових обов'язків на зазначених умовах. { Пункт 20 доповнено
абзацом згідно з Постановою КМ N 57 ( 57-2008-п ) від 22.02.2008 }