А по какой причине за ним сохраняется место?:?
Как это вообще выглядит? По какой статье Вы его уволили?


п.2.ст36 КЗпП или трудоустраивайте...
Т.к. чит. ст.184 КЗоТ. и НПК:

5 Увольнение женщин, указанных в части третьей ст 184 КЗоТ, в связи с окончанием срочного трудового договора возможно, но собственник либо орган занятости обязан при этом трудоустроить женщину на этом или другом предприятии в соответствии с ее профессией. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в этом случае не допускается. В случае если женщина откажется от трудоустройства по специальности без уважительных причин, она может быть уволена на основании пункта 2 ст. 36 КЗоТ.
6. Увольнение с работы указанных категории женщин может быть ими обжаловано в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 233 КЗоТ). В случае пропуска по уважительной причине сроков обращения в суд они могут быть восстановлены судом (статья 234 КЗоТ).


Т.о., Вы не можете уволить данную категорию работниц БЕЗ трудоустройства!

У нас державна служба.Якщо направляємо на навчання до вищого навчального закладу за напрямом "Державна служба"-за кошти Головдержслужби-за держслужбовцем зберігається місце(беремо тільки тимчасово на час навчання) і той службовець потім відпрацьовує потом та кров'ю 5 років на державній службі....П О С Т А Н О В А КМУ від 29 липня 2009 р. N 789 "Про затвердження Порядку прийому на навчання за освітньо-професійною програмою підготовки магістрів за спеціальністю "Державна служба" галузі знань "Державне управління" та працевлаштування випускників
А звільняємо за ст.38 за власним бажанням в звязку з вступом до ВНЗ....

Еще раз расскажите, как это может быть::?
за уволенным работником сохраняется рабочее место!
В каком НПА это написано?:dont know:

Із Постанови

24. На час навчання державного службовця, посадової особи місцевого самоврядування за державним замовленням за денною формою їх посади можуть займатись іншими особами лише на умовах строкового трудового договору.

......
49. Випускники, які навчалися за державним замовленням за денною формою, зобов'язані прибути на роботу в строк і за місцем, що встановлені тристороннім договором, відпрацювати в органі державної влади чи органі місцевого самоврядування або за їх згодою та за погодженням з Головдержслужбою в іншому органі державної влади чи органі місцевого самоврядування не менш як п'ять років.

Я читала эту постанову...Речь ведется о брони....

выход из декрета на время ежегодного отпуска
 

Коллеги, озадачилась следующей ситуацией :read::

Сотрудница № 1 находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время ее отсутствия принята сотрудница № 2. Сотруднице № 2 пора идти в ежегодный отпуск, а на время ее отсутсвия руководство хочет вернуть сотрудницу № 1 (гипотетически она сопротивляться не будет). Как это сделать, чтоб все остались целы? :roll:

Может это пятница и я туплю, но официального и красивого выхода из ситуации я не вижу:dash2:

Таки пятница !

В соседней ветке все клавиатуры разбили, обсуждая похожий вопрос...;)
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11798

Спасибо, Анатолий. Эту ветку перестала отслеживать, поскольку начала топика было довольно понятным и особого интересна не представляло.

О введении новой должности и принятии на нее сотрудницы № 1 я думала, но отпуск будет всего 2 недели. Как -то странно вводить на 2 недели должность и потом ее выводить. Ну как резервный вариант все-таки держу в уме...

Есть ли у кого еще варианты? :help:

А такая мысль, как Вам, по нраву?
Выходит "декретчица" на свое место на 2 недели с НРД ( 7час. 55 мин. и 22 сек.) рабочим днем. Через 2 недели снова уходит в "декрет", (нет не новый тот же).

Так при этом же сотрудницу № 2 уволить нужно будет. А она в оплачиваемый отпуск хочет, а не увольняться.