Цитата:
Ответ на Ваш вопрос - никак. Это ведь сменный график работы, тем более - суточный... И конечно, у всех будут разные суммы. Тут только внедрять суммированный учет рабочего времени и почасовую оплату. С установлением надбавок за работу в ночные и вечерние часы. Тогда это будет понятно и законно. А фиксированная оплата за смену... ну такое, попахивает серой зарплатой))) |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
У нас на предприятии есть подразделение, сотрудники которого работают сменами (процесс работы подразумевает безостановочный вариант). Поэтому сотрудникам установлены такие условия труда:
1 - суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. 2 - сменный режим работы (графики работ утверждаются ежемесячно). 3 - гибкий режим труда (перерывы на отдых и приём еды в рамках рабочей смены регулируют сами, 1 или 2 часа). При этом время перерыва есть составляющая рабочей смены, но в расчет не включается. 4 - оплата труда проводится пропорционально отработанному времени в виде тарифной ставки за 1 час работы. 5 - доплаты: за работу ночное время (22:00 - 06:00) = 20% от ставки; за работу в свой выходной (нерабочий) день = 100% от ставки (либо по согласию предоставляется другой день для отдыха); за "переработку" по итогам учетного периода (в конце года) = 100% от ставки за каждый час. Как-то так... |
Спасибо eloissa и Солнце11
Судя по всему, буду делать-таки с почасовой оплатой |
Добрый день с 01.10.2022 меняется минимальная зарплата, и соответственно минимальная ЧТС подскажите пожалуйста какую ЧТС нужно заложить в ШР?
40,46 в час от зарплаты 6700 и 165,60 часов до ВП или пересчитать с учетом изменений нормы рабочего времени в связи с введением ВП. Благодарю. |
Добрый день. С учетом изменений нормы рабочего времени
|
Часовой пояс GMT +3, время: 15:17. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA