Забастовка
Наша фабрика бастует уже 4й день. директор сказал писать предупреждение и увольнять. я нашла ст. 40 п. 3 что можно увольнять людей за неисполнение обязанностей. понятно что объяснительная, потом выговор потом увольнение. просто право на забастовку прописано в конституции. кто сталкивался? насколько будет законно уволить людей по вышеуказанной причине и схеме?
Заранее очень благодарна за ответы. не стандартная ситуация. |
Цитата:
Увольнение по ст.40, п.3) здесь ни причем! Вы все это выполнили?: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
конечно всего вышеперечисленного они не сделали. но и прогула не может быть они все на своих рабочих местах. приходят вовремя 8 часов простаивают и уходят домой.
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Тогда Вам в помощь - наш форум и статьи на портале: увольнение по инициативе собственника. Надеюсь, что у вас все документально оформлено, составлены акты....все тип-топ:good: |
Цитата:
Цитата:
На самом деле, имеет место невыполнение должностных обязанностей (см. должностные и рабочие инструкции участников сего безобразия), которое влечет за собой дисциплинарное взыскание, коих в нашем КЗоТе всего два: выговор и увольнение. А все-таки, не для протокола, так сказать... что у вас происходит? Почему работники так себя ведут? Им, наверное, очень давно зарплату не платят или условия труда совсем плохие? В любом случае, пока забастовка официально не объявлена и требования бастующих не изложены в официальном документе и не доведены до руководства - это дисциплинарка, то есть повод для увольнения по инициативе собственника |
Интересно, чем закончилось? До сих пор "бастуют"?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 02:09. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA