Срочный или бессрочный трудовой договор?
 

Здравствуйте, уважаемые форумчане.

Я новичок в трудовом законодательстве. Хочу разобраться в приеме на работу от А до Я. Прочитала массу статей об этом, и вот возник вопрос. Принимаю на работу человека с испытательным сроком 2 месяца. Какой вид трудового договора лучше применить - срочный, на 2 месяца, после чего в случае успешного похождения ИС работник просто остается работать дальше на общих основаниях, или бессрочный, указав в нем сроки прохождения испытательного срока 2 месяца? Заранее благодарна за ответы.

Вид трудового договора не имеет никакого отношения к испытательному сроку.
Для заключения срочного трудового договора должны быть основания, ст. 23 КЗоТ:

Извините, но я все равно немного не поняла. Ситуация - Магазин, оформлен на юр.лицо, на работу приняты сотрудники с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ прохождением испытательного срока.
1. Между предприятием и ФЛ подписываестя срочный труд.договор. По истечении исп.срока, если человек не подходит, его просто увольняют и все.
2. Между предприятием и ФЛ подписывается бессрочный труд.договор. По истечении испытательного срока, в случае непрохождения исп. срока как уволить сотрудника? Просто как "Не прошедшего испытание"?
Тогда назревает еще вопрос - если работодатель заранее видит, что данный человек на подходит на вакантную должность (до завершения исп.срока), как тогда проходит процедура увольнения?

На каком основании заключается срочный трудовой договор? Прочтите внимательно ст.23. У вас есть перечисленные в ней основания?
Да, именно до завершения ИС и можно уволить работника по ст.28 КЗоТ.

Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.

Спасибо Вам огромное за исчерпывающий ответ :-) А в случае, если исп.срок не закончился, но работника хотят уволить, за какой период времени его нужно уведомить? Извините, для кого-то вопросы покажутся глупыми, но, модно сказать, впервые сталкиваюсь с трудовым законодательством. Работаю в области гражданско-правовых отношений.

Уведомление или предупреждение в этом случае не предусмотрено.

У меня тоже вопрос: на какую вакантную должность не подходит работник? На занятую уже самим работником? А разве она вакантна? Или...я чего-то не поняла?:dont know::reverie:
А если речь идет о еще не занятой должности и директор видит, что не подходит - зачем брать работника?

Спасибо огромное за помощь :-)

Добрый день
Подскажите пожалуйста, можно ли продлить испытательный срок до 3 месяцев (по желанию руководителя подразделения), если первоначально в приказе был оговорен испытательный срок -2 мес?

продление испытательного срока
 

"по желанию руководителя подразделения" нельзя.
пусть меня поправят более опытные коллеги, если я не права. законодательством Украины предусмотрено продление испытательного срока только в одном случае, если во время испытательного срока работник отсутствовал на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам (ст. 27 КЗоТУ). и только на то количество дней, в течение которых работник отсутствовал.