Как быть с ежегодным отпуском?
Уважаемые форумчане. Помогите мне пожалуйста разобраться в моей ситуации: работник находится в ежегодном отпуске с 09.08.10 г. (на должности - заведующий отделением). По производственной необходимости 25.08.10 г. его отзывают из отпуска и принимают на должность директора центра (по его заявлению). Как в этом случае быть с неиспользованной частью отпуска?:dont know:
|
А производственная необходимость в чем заключается?
Т.к.: Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки ....Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації з додержанням вимог частини шостої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки." На вторую часть вопроса эта же статья вам ответила. |
Огромное Вам спасибо, Вы мне очень помогли!
|
А ведь всё очень просто !:good:
КМУ имеет право издавать такие распоряжения, а мы - НЕТ ? :read: КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ РОЗПОРЯДЖЕННЯ від 19 липня 2004 р. N 497-р Київ Про відкликання з відпустки Клюєва А. П. У зв'язку із службовою необхідністю відкликати з 19 липня 2004 р. з відпустки Віце-прем'єр-міністра України Клюєва Андрія Петровича. Прем'єр-міністр України В. ЯНУКОВИЧ |
Э-х-хе-е-е-е...
Анатоль, "То, что положено Юпитеру, не положено быку":cry: |
Помогите пожалуйста! Не могу ничего найти по вопросу отмены приказа на отпуск. Ситуация такова: человек написал заявление на отпуск, я сразу сделала приказ, отпуск с 07.03.14 г., а сейчас эта сотрудница принесла заявление на увольнение...:? Достаточно ли будет написать, следующее: Отменить приказ № ... от .... о предоставлении ежегодного основного отпуска ФИО должность. Основание: заявление ... .
|
Помогите разобраться!!!
Работнику положен основной ежегодный отпуск за период работы с 17.03.2007 по 16.03.2008 в кол-ве 30 кал. дн., за этот период 24 кал. дня работник отгулял, 6 дней хочет взять компенсацией. Какой период указываем в приказе на компенсации, " за период работы с 17.03.2007 по 16.03.2008" или рассчитаем пропорционально, т.е."выплатить компенсацию за период работы с января 2008 по 16.03.2008г." (точную дату не просчитывала. |
Цитата:
Или..а каким числом вы собираетесь ей оформить увольнение? Через две недели или как? Цитата:
Положено 30 к.д., за конкретный период: 17.03.2007 по 16.03.2008, отгулял 24, остальное - дайте деньгами, 6 к.д. Какая еще пропорция? 1. Работник должен написать заявление и указать в нем - сколько к.д. он хочет заменить денежной компенсацией. 2. Собственник должен издать приказ (думаю, Вы будете проект готовить) и указать период работы с 17.03.2007 по 16.03.2008 и к-во к.д., которые просит работник. И передаете в бухгалтерию.... |
по соглашению сторон 28.02.14, т.е. за неделю до начала отпуска
|
А-а-а-а..ясно..и шеф уже согласен? Да?
А где-то я уже высказывала свою точку зрения о похожем вопросе. 1. Есть приказ о предоставлении отпуска с 7 марта. Приказ действует с момента его подписания всеми лицами, которые должны подписаться. 2. Работник, которому предоставили отпуск, уволился 28 февраля. Имеется приказ о расторжении ТД. 3. Как возможно распространить действие приказа на того, кого уже нет на предприятии? 4. Расчетные он получит раньше, чем должен был получить "отпускные". 5. Самое главное: неужели, если приказа об отмене приказа на отпуск тому, кого уже нет на предприятии бывшему работнику - НЕТ, все равно, предоставят отпуск?:reverie: Т.е., все равно, приказ будет действующим? Вы ничего странного не видите? Т.е., надо отменить то, что уже, все равно, автоматически, не действует, а его, все равно, надо отменить! 6. Можно издать приказ в такой формулировке, примерно: О признании приказа недействующим В связи с увольнением _________ ПРИКАЗЫВАЮ: Приказ № от предоставлении отпуска _______ признать недействующим и не подлежащим к исполнению Основание: заявление _______на увольнение приказ__________о расторжении ТД Можно так: Об отмене приказа о предоставлении отпуска ________ ПРИКАЗЫВАЮ: Отменить приказ № от о предоставлении отпуска _______ Основание: заявление _______на увольнение приказ__________о расторжении ТД |
Часовой пояс GMT +3, время: 13:01. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA