хотите меньше проблем, можно сыграть так:
заключить с несовершеннолетним договор ГПХ, т.е. подписываем договор+закрываем акты выполненных работ раз в месяц
особенности:
1. нотариально заверенное согласие родителей на заключение договора.
2. работы не должны быть опасными.
3. никаких намёков на ТД в документации- СЛЕДИТЬ СТРОГО!!!
4. платить налоги с ГПХ в полном обьёме.
всё.

Ничосе - меньше проблем...

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. Через Управление по делам молодежи берем молодежный трудовой отряд для уборки территории городского пляжа. Отряд в составе 30 человек. Дети от 15 до 18 лет,но...командир отряда студентка 4-го курса 21 год. Детей берем с рабочей неделей 24 и 36 часов. Каждый год так делали. Я пришла в эту организацию осенью, для меня это первый отряд. Доказываю, что командира отряда я беру с 36 часовой рабочей неделей,но за фактически отработанное время, т.к. детям будет выплачиваться полный оклад. Мне доказывают, что всегда так брали и нет тут ничего такого, а так она мол получит зарплату меньше членов отряда. Но ведь командир уже взрослый самостоятельный человек, а ни несовершеннолетний ребенок и применить к нему ст.51 КЗоТ я не могу!!!!

Трудоустройство несовершеннолетних
 

Добрый день!
Открываем новое направление на фирме, будут у нас работать школьники начиная с 14лет - однако возможности официально выплачивать им зарплату не будет до конца сентября. Скажите, существует ли какой-то волонтерский договор (слышала, что в РФ такой практикуют), чтобы изначально оформить детишек по нему, а потом перевести на трудовой договор? Чтобы они и числились, но при этом родители не истребовали бы с нас официальную ставку и т.д.

1. Мы обсуждали похожие темы, так что поиск в руки.
2. Правильно ли я Вас понял, что Вы хотите использовать труд подростков, а платить сейчас не хотите/не можете?
3. "волонтёрство подростков" -креативно, чо!:gk::twisted:

Хотим и будем платить, но только не официально на этом этапе. А подтверждение сотрудничества хотим обеспечить.
Перерыла кучу тем, никак не могу найти особо подходящего...(

Данную тему читали?:reverie:

А у меня главный бухгалтер отказывается платить компенсацию отпускных. Уволила с 31 июля первый состав молодежного отряда с выплатой компенсации отпускных из расчета 31к.д. Криком кричат, что не положено им компенсацию. Семь лет отряды были и компенсацию не выплачивали. В свою очередь кричу- НАРУШАТЬ ст.6 ЗУ "Об отпусках" не буду. Как у Чернышевского-ЧТО ДЕЛАТЬ???

Ваш бух чем отказ мотивирует??

Мотивирует тем, что договор заключён с Управлением по делам молодежи, а не с детьми и предприятие должно уложится в ту сумму которая была принята на сессии горсовета по молодежным отрядам. С членами молодежного отряда трудовой договор не заключался, семь лет отряды работают и никогда не выплачивали компенсацию, а я вот такая тут год как пришла и начинаю умничать. Если предприятие не уложится в сумма указанную в договоре, то будет платить свои деньги. Объясняю, что приказ о приеме на работу издан-издан, дети отработали-отработали. Срок трудового договора истек-истек. Уволили и компенсацию обязаны выплатить. А то, что раньше не выплачивали это ваши проблемы, а я проблем с прокуратурой не хочу. Предложила-договаривайтесь с отделом молодежи пусть издают приказ об отчислении состава молодежного отряда без выплаты компенсации,но.....сомневаюсь что они на это пойдут.