Ежегодный отпуск в счет неотработанного периода
 

Всех приветствую.

такая ситуация у нас на предприятии: приходит работник в ОК с заявлением на отпуск. Принят он 19.01.2011, отпуск за 11-год предыдущий кадровик оформил и работник отгулял в июле 2011, 24 к.д. Теперь работник собирается в отпуск (получается, за период 19.01.2012-19.01.2013!) и бравирует мне статьей 79 КЗоТУ
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

...вот и объясни теперь ему, что отпуск я могу дать за отработанный период. Вопрос: как соотнести ст. 79 КЗоТ и ст. 6 ЗУ "Про відпустки" - ? :?
я не могу наперед давать всем желающим отпуска, а потом в случае увольнения отвечать, почему дала авансом.

Почитайте внимательно Закон "Об отпусках". Там кроме 6 статьи есть еще и 10 ;).

Прав Ваш работник.

Пы.Сы.: если на Вашем предприятии есть утвержденный график отпусков, и работник хочет в отпуск полной продолжительности "здесь и сейчас", то Вы можете такой отпуск ему и не предоставить, поскольку такой отпуск за второй и последующий годы "может", а не "обязан предоставляться" ;)

вот я и недоумеваю, как соотнести совершенно противоположные фразы в нпа

ст 79 КЗоТУ
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

и ЗУ
Ст 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

...Понятно, что на усмотрение работодателя - так в том то и дело, что я не хочу давать, а работник настаивает, законы мне тычет. По графику оно может и совпадать, но если человек уволится, а отпуск был дан авансом, и даже высчитать не с чего, кто будет виноват - отдел кадров.

Это не противоположные фразы, они просто регулируют разные вопросы.
Ст. 6 ЗУ "Об отпусках" устанавливает продолжительность отпуска: за отработанный рабочий год - 24 дня, соответственно, за не отработанный - меньше.
А ст.10 ЗУ "Об отпусках" устанавливает порядок предоставления отпуска: ежегодный отпуск полной продолжительности (установленной статьей 6) может предоставляться в любое время рабочего года.

А для случаев, когда работник, полностью использовав отпуск, увольняется до конца рабочего периода, существует статья 22 ЗУ "Об отпусках".

По-моему, Вы просто запутались. Ст. 6 ЗУ говорит о том, что отпуск предоставляется за рабочий год (не за календарный)

А ст. 10 (равно как и ст. 79 КУ) определяет, как образом, в каком порядке предоставляются эти сАмые отпуска:

КУ:
Ст. 10 ЗУ "Об отпусках":

мда. Неужели правильно давать отпуска авансом. Сомневаюсь, что все кадровики так делают:dont know: А если все люди пойдут и будут требовать наперед?

у нас текучка на пр-ии, и увольнения сплошь и рядом. Ст. 22 об отпусках конечно хороша, но что делать, если даже человек не заработал денег за отчетный период, чтоб с них вычеты делать за отпуск авансом? у нас было такое - суммы зарплаты заработанной не хватало чтоб отчислить при увольнении.

Закон говорит, что да :yes:, таки правильно ;). Во всяком случае - допустимо.

Для этого, в том числе, и существуют графики отпусков - чтобы минимизировать подобные риски. И потом, неужели у Вас на предприятии у ВСЕХ сотрудников рабочий год начинался летом, или избыток желающих идти в отпуск зимой. Или Вы их держите по полтора года без отпуска, чтоб не было "перегулов"? http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif


Извините, но Ваша текучка, по большому счету, не должна интересовать работника. И для НЕ предоставления ему отпуска, положенного по закону, это не основание. ;)

Делайте так, чтоб люди от Вас не уходили. :dont know: Понимаю, что не от Вас лично это зависит, но Вы-то тоже что-то решаете, хоть как-то можете повлиять на ситуацию.

Кадровик - такая хитрая специальность, когда ты и глаза, и уши, и руки. И если работник ОК считает, что его основная задача - бумажки, то он крупно ошибается. Его основная задача - люди и забота о них. Обо всех, начиная с работодателя и заканчивая техничкой.

Это не о Вас лично.... Просто :reverie: размышления на тему

Trishka, так мы заботимся! только контингент такой, что пришел-ушел.

а можно еще вопросик:)
скажите пожалуйста, а можно также в начале отчетного года взять 24 к.д., и компенсацию?
доп. отп. по КД - 7 дн., рабочий год с 19.01.2011 соответственно. Можно ли так - в июле:
19.01.2012
19.01.2013
берем 24 к.д., и берем 7 к.д. компенсации?

:yes:

а так:
отчетный период
16.12.2010
16.12.2011

16.12.2011
16.12.2012

берем 24 к.д. за 10-11 и компенсируем 14 к.д. - ?