Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк
(Сообщение 236872)
Честно говоря, я и не знаю где это прописываеться.
|
Ему положен отпуск за ненормированный рабочий день?
Список таких должностей есть у Вас в КД?:
Цитата:
Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість
....
2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
|
Если у него не ненормированный рабочий день, то это - сверхурочные работы.
Но:
Цитата:
Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку — для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;
4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
|
Но, уверена, что Ваше совещание не подпадает ни под один из исключительных случаев привлечения работника к сверхурочным работам. (производственное совещание - это один из производственных процессов).
В противном случае - вы обязаны, соответствующе, оформлять эти сверхурочные работы и оплачивать эти часы в двойном размере.
Так, что Ваш работник прав, если он не имеет ненормированного рабочего дня.
Почитайте КД, на досуге. Быть может, что-то там найдете о ненормированном рабочем дне по должности этого работника. |
