Таки выходных больше - 2011 год начинается с выходных (1,2 января - Сб, Вс) и заканчивается выходным (31 декабря - Сб)...

Помогите, пожалуйста, у части персонала мы имеем график 5/2 по 8 часов т.е. плавающий. Можем ли ставить в неделю 40 часов работы, а выходные как попало. или график должен быть четким 5 дн отработал и 2 вых, 5 дн отраб и 2 вых и так далее? пример:
пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс
Петрова - 8 8 8 8 - 8 8 8 8 - - 8 8 8 - - 8 8 8 8 и т.д.

:dont know::reverie:
Что такое "плавающий график"?:?:dont know::reverie:
Если вы ставите выходные как попало, к чему вам придерживаться норм КЗоТУ?:dont know::reverie:

это график сменности

:reverie::
У вас - пятидневка?:?

будет ли нарушение
 

подскажите пожалуйста.если человек будет работать на протяжении 20 дней без выходных по 5-6 часов (норма в 40часов соблюдена) это не нарушение?Он согласен на такой график.И нужно какое то заявление от него или просто составить приказ?или хватит того что он в графике расписался, о том что ознакомлен?

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці та соціальної політики України
від 19 квітня 2006 р. N 138

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ
щодо застосування підсумованого обліку робочого часу




9. Графіками роботи на обліковий період мають бути передбачені дні щотижневого відпочинку. У місячному та інших облікових періодах, що перевищують місяць, кількість вихідних днів за графіками роботи (змінності) не повинна бути меншою, ніж кількість повних тижнів цього облікового періоду. Робота у визначені вихідні дні компенсується у порядку передбаченому законодавством (ст. 72 КЗпП).

Mardge, спасибо вам за ответ.но я не уверена, что все правильно поняла.то есть это не нарушение, если он 20 дней по 5-6 часов проработает без выходных:dont know: (за выходные мы ему заплатим как положено)?:redface: