Новый Закон «О занятости населения»
Добрый день, коллеги!
Кто-то уже интересовался у юристов чем согласно нового закона будет чревато для работодателя указание в вакансии требований к кандидату (пол, возраст и т.д.) Как будете выходить из положения? |
Во первых, в вакансии пол и возраст нужно писать не в виде требования, а в виде пожелания к кандидату, тогда никто вас не упрекнет в дискриминации по возрастному или половому признаку.
А во вторых на эту тему есть интересная статья в Судебно-юридической газете "Отказ в приеме на работу: судебная практика рассмотрения споров" |
|
А меня заинтересовал вопрос о 5%-ной квоте. Значит, 4% - у нас инвалиды, а 5% - это молодые специалисты, матери с детьми, люди предпенсионного возраста и под.? Т.е. с 01.01.2013 года я должна подсчитать необходимое предприятию количество этих работников, одновременно провести аудит уже работающих людей этой категории, далее сопоставить нужное кол-во с тем, что имеем на самом деле и.... принять недостающее количество людей. Правильно ли я понимаю требовние Закона? Ну, и соответственно, нужно вести журнал учета работающих, согласно 5%-ной квоты... И кому-то об этом отчитываться... :? Или все как-то по-другому?
|
Цитата:
а К ТОМУ ВРЕМЕНИ многое может измениться - с Законом "О защите персональных данных" еще больше непоняток было, а с вчерашним принятием изменений к нему закон постепенно меняется в лучшую сторону.... |
Оно-то правильно... подождать 2013. Но, к сожалению, бюджет на персонал 2013 формируется уже сейчас. Вот и думаю: закладывать дополнительные штатные единицы или не нужно... Наверное, лучше заложить, на всякий случай :D
|
Цитата:
|
|
Мне кажется, в нашей стране вопрос, как обойти дискриминационный запрет Закона о занятости, неактуален - мне неизвестен ни один случай, когда кандидат выдвигал бы обвинения в адрес работодателя по этому поводу. Можно, конечно, добиться приема на работу вопреки желанию работодателя, но вот как потом работать и как удержаться на этой работе - большой вопрос...
Это все равно, что заставить кого-то жениться на себе вопреки его воле , а потом рассчитывать на долгую и счастливую совместную жизнь :) Как говорит старая арабская пословица - "и один человек легко может привести верблюда к водопою, но даже сто человек не смогут заставить его напиться. " И сама по себе тема о дискриминации при приеме на работу ничто иное, как просто очередная игра в демократию... |
Подача отчета 3-ПН в Центр занятости в 2013 году
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, за неподачу отчета 3-ПН сейчас ответственность не предусмотрена, что с подачей отчетов в 2013 году в рамках ЗУ "Про зайнятисть..."
|
Часовой пояс GMT +3, время: 11:21. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA