Подождите, так должность не меняется?
Он в ПАТ был Генеральный директор, и в ТОВ будет? А насчет "обрати" это скорее вопрос к вашим юристам, чем к вам - это не выборная должность :dont know: |
Цитата:
|
Цитата:
Приказ, который вы посоветовали создать уже есть. В нем сказано практически тоже самое, что и вы посоветовали. пожалуйста объясните что делать с должностью Генерального директора, а теперь Директора? Как вписать это в приказ? Цитата:
|
Цитата:
И кто будет придираться, а главное к кому - к директору?? Так это он сам еще год назад и придумал это переименование, кто ему в голову может заглянуть? И даже сам себе тогда же направил письменное уведомление о изменении существенных условий труда, написанное собственной кровью, кто может опровергнуть этот факт? Или вы считаете, что наш самый неподкупный суд в мире потребует от него показать это уведомление, чтобы убедиться, что предупреждение таки имело место? :dont know: Цитата:
Смотрите тут: Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
С моей стороны это была информация к размышлению, поскольку есть такая статья у нас в КЗоТе. Я не навязываю свое мнение, в конце концов, в компании Volpe еще и юристы имеются:thumbs up: |
Цитата:
Во первых, нашим законодательством вообще не определено, в какой форме должно быть это попередження - оно вполне даже могло быть и устным. А во вторых, было это попередження, или не было - это никому не интересно и никто никогда об этом не будет директора спрашивать, это абсолютно несущественно. Или, как говаривал незабвенный Свирид Петрович Голохвастов, - "Это ж ведь очень и очень! Да! Но нет!" © Цитата:
Цитата:
Резюмирую: на все интересующие автора вопросы мы с вами ответили исчерпывающе, а про предупреждение директора нас с вами никто особо и не спрашивал, потому этот вопрос мы и обсуждать более не будем :) |
У зв’язку із внесенням змін до в Статуту підприємства
НАКАЗУЮ: Змінити назву професії «Генеральний директор» на «директор підприємства». По уставу у нас директор (не директор підприємства) Полагаясь на ваш Наказ, как в таком случае быть с записью о смене должности в трудовую книжку директора, ведь эти должности обе есть в классификаторе? |
Цитата:
Цитата:
Назву посади змінено на «директор підприємства». Наказ №... від.... |
Добрый день!
У нас на фирме на одной должности разные оклады. Я хочу это устранить. Поправьте, пожалуйста: 1. Ввожу новые должности в ШР приказом. 2. Перевожу на новые должности сотрудников, они напишут заявления. 3. Убираю уже другим приказом лишние, вакантные должности. Получается, не надо предупреждать за 2 месяца, т.к. по их инициативе? Заранее спасибо! |
Цитата:
я так поняла, что Вы хотите не просто "выровнять" всем оклады, а дифференцировать сотрудников по квалификации... То есть, не всё так просто: меняются названия должностей, возможно и по КП другие профессии будут...А это ли не изменение существенных условий труда? |
Часовой пояс GMT +3, время: 17:35. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA